与原告签订补充协议确认原告的工作年限，是为了保证原告等员工的年休假权利，被告同意给予原告7天年休假，且已通过上海某某人力事务服务有限公司某某分公司支付给原告 期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元（原告已预交5元） ...
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事实，除当事人陈述一致外，另有原告提供的劳动手册、职工退休证、劳务工聘用协议书、员工手册第36页，被告x酒店提供的劳务工聘用协议书、派遣协议书等证据证实，本院予以 在该两个年度，原告与被告x酒店建立的是劳务关系，劳务工聘用协议书及员工手册中均无年休假的相关规定，原告亦未与被告x酒店约定过带薪年休假事宜 ...
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事实，除当事人陈述一致外，另有原告提供的劳动手册、职工退休证、劳务工聘用协议书、员工手册第36页，被告x酒店提供的劳务工聘用协议书、派遣协议书等证据证实，本院予以 在该两个年度，原告与被告x酒店建立的是劳务关系，劳务工聘用协议书及员工手册中均无年休假的相关规定，原告亦未与被告x酒店约定过带薪年休假事宜 ...
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XXXX。 委托代理人沈XX，女，X年X月X日出生，汉族，上海XX员工，住上海市XXXX。 被告XXX公司，住所地上海市XXXX。 法定代表人XX，董事长。 委托 员工手册》规定“不遵守领导或上级指示”是明确严厉禁止的事项，如员工违反，被告将立即开除并不支付任何补偿金或降薪处罚。 二、就未休年休假工资 ...
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同意支付原告解除劳动合同经济补偿金。员工休年假需要个人提出申请，但是原告从未提出过要休年假，故被告无需支付原告2009年未休年休假工资。被告同意支付原告 期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，减半收取5元， ...
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自2009年1月22日至2月4日放假，多休的假期即是被告安排员工的年休假；原告确认被告表述的放假天数，但认为春节期间多休的假期是以前的 的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告刘××、被告上海××建材 ...
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卡伪造上班假象，该行为严重违反了劳动纪律和被告的规章制度。被告根据《员工手册》的规定，对其处以扣分30分并因此解除劳动合某的行为未违反法律规定 工资不低于本市最低保障工资，本院根据合某约定确定原告的2009年的带薪年休假工资为397元（960元/21.75天×3天×300%）、2010年带薪年休假工资 ...
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接管××环保公司的工作。根据兼并要求,2009年12月1日,××环保公司向公司所有员工解除劳动合同,并下发了书面《劳动合同解除通知书》，邓××于同年12月3 的证据，则应承担举证不能的不利后果,××环保公司应依《职工带薪年休假条例》的规定,支付上诉人邓××300%的工资报酬。上诉人2008年应享受年 ...
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内容说明》、《工作安排和办理程序》，要求对包括原告在内的原长沙市公共交通总公司员工办理招聘手续，分批签订劳动合同。2007年4月11日，被告下发《关于与员工签订 休假工资报酬的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第三条的规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假；累计 ...
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工作制均属于法定的工时制度。原告在职期间双方当事人均确认为计时工作制。根据法律规定，计时加班工资的发放应当按照原告的加班时间以及工资标准确定。原告所主张 、国庆节的值班名单、值班费给付凭证及签收可以证明被告对于法定节假日期间工作的员工以及支付了工资，原告虽然不予认可但并未提供证据证明，故对于原告主张的 ...
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