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的名片,说明她的职务情况;证据9-11是原告公司的三个员工的聘用合同、员工登记表和辞职申请书,这三个人都是在相隔不远的时间辞职后到了被告远教杂志社 聘用合同书》的附件,其第2条约定的保密范围为:“在聘用合同生效期间,承诺人工作原因接触到、获知或负责完成的一切信息资料,包括但不限于公司的经营计划、商业 ...
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名片,说明她的职务情况;证据9-11是原告公司的三个员工的聘用合同、员工登记表和辞职申请书,这三个人都是在相隔不远的时间辞职后到了远教杂志社工作 内原告的信息资料负有保密责任,非经原告允许或工作需要,不得向任何第三方泄露:工作原因接触到、获知或负责完成的一切信息资料,包括但不限于公司的经营计划、商业 ...
//www.110.com/panli/panli_45269.html-了解详情
劳动争议发生之日。景某2010年6月18日起按旷工处理,直至自动离职此景某给用人单位提供劳动的截止日期为2010年6月18日。劳动者提供劳动 关系到发生劳动争议的过程看,一方面双方存有书面的劳动合同,另一方面劳动争议发生的原因并非没有签订合同引起。因此原审认定双方签订有书面劳动合同,对其要求双倍 ...
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。 根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第某十四条之规定,用人单位歇业、停产等非劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的,用人单位 某”的证据,被上诉人拒不提供应承担不利后果。上诉人提供的《广西合诚房地产开发有限公司员工信息表》是证明被上诉人与上诉人存在事实劳动关系,而不是证明上诉人的 ...
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称,一、被上诉人向我公司提出某职的时间是在2008年8月6日,在《员工离职流转单》上签字确认也是在2008年8月6日,至此双方劳动关系终止。而 主要内容达成了一致意见,因此不存在未签劳动合同的双倍工资问题。一审法院判决我公司支付双倍工资没有法律依据。三、被上诉人是因为个人原因申请辞职的,不属于《劳动 ...
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的问题。原告是因为个人原因申请辞职的,这种情况不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿金的范围。 被告向本院提交的证据有:1、员工入职协议书 转正后月薪为6666元(注:年薪8万元,预留20%年终根据考核结果发放)。离职赔偿金3万元等。试用期满后,原告仍在被告公司工作,被告未与原告签订劳动 ...
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公司对该员工手册真实性不能确定,好德公司认为公司确实有员工手册,但离职手续不影响耿某属于辞职性质,公司的考勤制度不适用门店。8、证人证言,证明耿某每天上班 对其证明内容有异议,耿某的工作岗位是店长。2、辞职报告,证明耿某个人身体原因提出辞职,与其陈述的好德公司违法不相符;耿某对辞职报告真实性无异议, ...
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。为防止原告继续利用职务便利收取应收款,致使被告损失进一步扩大,被告告知客户原告已离职,不得将应付款给付原告,原告的行为与被告无关等。2011年4月23日, 予以支持。被告在2011年4月1日向公司客户发送的通知中虽载明原告个人发展原因离开公司,但该通知系向客户发送,并非解除劳动合同决定,而原告在 ...
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经审理查明,原告商某于2010年8与11日填写《重庆某建设工程公司聘用员工登记表》,2010年8月15日经被告重庆某建设工程公司法定代表人批示同意试用。职位 控制员。2011年2月11日,原告商某以个人原因为由向被告提出辞某。2011年2月15日原告离职并办理交接手续。 原告在被告重庆某建设工程公司 ...
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