原告正常上班。2010年1月8日，被告物资管理中心向全体员工发出电子邮件，告知因原告离职，其原属工作全部由张莉接替。2010年1月11日，被告取消了 到公司办理交接手续，另根据《劳动法》的规定，给予两个月的薪资补偿。工作交接给张x，如不正常办理移交手续，暂停发放12月份工资及补偿金”。2009年12月 ...

复印件一份，证明原告与被告存在事实劳动合同关系，月工资1500元/月。 证据2、员工离职（调动）会签单复印件一份，证明原、被告存在事实劳动合同关系。 被告处工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，原告先后在被告处担任培训主管及人力资源助理职务。2009年6月16日被告将原告予以辞退，双方办理交接手续 ...

月13日提出辞职，因被告一直借故拖延不批，原告于同年9月14日在完成工作交接后离职。另原告多次致电公司要求支付9月份工资3680元及之前未依法足额发放的 花在第二天早上问有没有加班，如果有加班就记录，考勤记录在每个月16日给员工核对，平时也可以核对。公司加班为5元/小时。原告对证人证言无异议，认为证人 ...

商务部和客户服务部的在职员工于2007年10月1日起正式成为康某某（北京）公司的员工。由于原告为销售人员，遂与康某某（北京）公司签订劳动合同，合同期限为 （北京）公司与2008年4月11日作出同意原告辞职的书面回复。由于工作交接等问题，原告正式离职时间为2008年5月8日。原告自2007年10月1日起 ...

被上诉人提出申请离职，被上诉人在2002年9月23日正式与上诉人办理离职手续及相关的的工作交接等手续，并按公司规定，给予上诉人一个月基本工资的补偿，上诉人也收取了，这是事实。上诉人以公司要裁员为由替自己行为辩解，这与事实不符。其实公司对员工工作上调动，这本属正常之事，而上诉人不服从公司工作调动， ...

次销售。 2001年3月，被告人黄某某进入飞博创公司参与GBIC模块的研制工作，其中2001年3月至2001年6月担任GBIC测试装备工程师；2001年6月 黄某某与飞博创公司签定的试用期合同和聘用协议书，以及被告人黄某某离职时填写的员工离职手续清单及工作交接表，工作交接表工作内容栏显示为“（略）”， ...

已换休，不存在周六、周日加班和延时加班； 10、员工离职交接表，拟证明已办理离职交接手续； 11、刘某2006年10月至2009年12月工资单4 劳动争议仲裁委员会受理后，未在45日内作出裁决。原告遂诉至本院。 另在原告工作期间，被告某某根据公司考勤向原告支付了包括加班工资在内的劳动报酬。 本院认为： ...

。 被告某某塑胶机械有限公司。 法定代表人张某某，总经理。 委托代理人孔某某，该公司员工。 原告蒋某某为与被告某某塑胶机械有限公司经济补偿金纠纷一案，于2009年 结清债权债务关系。为此，原告在当班时间离开工作岗位，拒绝办理离职手续和进行工作交接。根据法律规定，劳动者工作不满6个月的，用人单位应支付半 ...

将社会保险费和住房公积金缴纳手续外包给案外人。在工作交接时，被告发现原告没有与住房公积金管理中心如实核对员工住房公积金每月交纳账单明细，造成自2008年7月 于2009年7月10日作出决定，与其解除劳动合同，并通知其办理离职交接手续。原告离职时工资标准为5700元，另每月200元报销款是实际发生后凭 ...

报酬2000元，xxxx公司应当予以支付。梁x年7月11日离职后未再回公司办理工作交接，xxxx公司不属于劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 2010年12月7日，梁x参加了xxxx公司主管周例会，并发言陈述新员工签订劳动合同情况。 本院审理查明的其他事实与原审法院查明的一致。 根据双方当事人 ...