被告在2009年上半年考核绩效结果为一般，下半年绩效为需改善，所以根据《薪酬管理办法》的规定对被告固定工资进行了调整，绩效工资没有发放。所以公司支付给 9、2011年3月10日的情况说明一份，证实原告授权梧州中心支公司与员工签订劳动合同，劳动合同的权利义务由原告承担； 10、阳光财产保险股份有限公司 ...

补偿金958,579元。 被告宁波某某股份有限公司辩称：原告于2008年10月31日已经离职，被告无需支付之后的工资。原告不符合其自己制定的绩效考核规定，其次 问题，本院认为，从协议效力来说，根据中国证监会颁布的《上市公司股权激励管理办法》的规定，股权激励计划需由上市公司下设的薪酬与考核委员会拟定草案 ...

月应聘到西安分公司处工作，被任命为榆林办事处销售经理。根据西安分公司的营销管理办法，张某向西安分公司分别在2009年7月23日借支10000元，在2010 的焦点是被上诉人所借款项是否已实际支出。被上诉人是否有权支付代收货款及代付员工奖励及提成款项。 关于所借款项支出问题。本案双方当事人对所借款项时间 ...

委托代理人肖霞，被告深圳物业公司委托代理人王某某到庭参加诉讼。被告深圳市住宅物业管理有限公司长沙分公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席 关系不当，应当支付经济补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。 以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止 ...

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公司股东会的执行机构，董事会为公司的法定代表人，董事会对股东负责；9、公司员工有辞职的自由，但必须在辞职前30天提出申请，经公司总经理建议后报 注册股东名册；第二份证据株洲市建筑设计院有限公司第一届二次股东大会会议纪要、股权管理办法，证明2005年3月27日，被上诉方召开股东代表大会，谢辉作为张某某的 ...

法定代表人彭某某，该公司董事长。 委托代理人杨某，该公司员工。 原告张某某诉被告湖南国际影视会展酒店管理有限公司劳动争议纠纷一案，于2008年8月20日向 解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，因原告在被告工作了8年时间，被告应当支付原告的经济 ...