，北京市北斗鼎铭律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）中华人民共和国国家工商行政管理总局商标评审委员会，住所地中华人民共和国北京市西城区X路X号。 法定代表人许 忠株式会社作为王子制纸株式会社商品进口到中国的代理商，尤其是参与贸易商谈的员工，应当知晓其商品的流向。虽然没有其他证据予以直接证明，但若井直 ...

，北京市北斗鼎铭律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）中华人民共和国国家工商行政管理总局商标评审委员会，住所地中华人民共和国北京市西城区X路X号。 法定代表人许 忠株式会社作为王子制纸株式会社商品进口到中国的代理商，尤其是参与贸易商谈的员工，应当知晓其商品的流向。虽然没有其他证据予以直接证明，但若井直 ...

、原告张某甲于本判决生效之日起十日内向被告佛山市世纪东方物业经营管理有限公某缴纳2005年9月商场管理费1161.60元、电费786.56元共1948 及其他费用。四、关于被上诉人是否应承担赔偿责任问题。上诉人没有举证证明其员工工资损失和利润损失的数额，上诉人要求被上诉人承担赔偿责任的请求没有事实依据 ...

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。东约厂的规章制度规定“员工每月工作26天，每天8小时，每月26天每天8小时为标准工作时间，和休息日安排 此有转交签字为证。以上事实说明了东约厂并未安排胡某甲工作。二、从东约厂《员工管理规则》所称“本公司为健全制度，确立组织，强化管理，和谐 ...

支付离职经济赔偿金3300元的请求，幸福渔村提出该请求的依据主要是幸福渔村制订的员工管理制度，但该制度是幸福渔村单方制订的，没有陈某某的签名确认，且 春节酒楼最繁忙的时候打群架，并在老板对打架一事进行调查处理时突然带领部分员工私自离职，令酒楼无法经营，给幸福渔村造成极大的损失。幸福渔村根据有关规章制度 ...

提起上诉称：1、一审法院未采信证人证某不符合事实。原上诉人员工的证人证某，一审法院以与上诉人之间有利害关系为由未采纳，但是 人民币2730元，由上诉人上海市第七人民医院工会、上海市第七人民医院退休职工管理委员会负担2009.27元，被上诉人丝绸之路大饭店负担720.73元；二审案件受理费人民币2730 ...

2006】X号、路总办【2007】X号及路总办【2008】X号）、《广西公路桥梁工程总公司员工管理办法》、《广西公路桥梁工程总公司人力资源管理 用人单位，有权在相关法律、行政法规允许的范围内制定规章制度规范自身经营行为和管理劳动者。在区路桥公司经职工代表大会讨论决定通过后制订的《广西公路桥梁总公司人力 ...

X区人民法院 民事判决书 （2011）芦法民一初字第X号 原告厦门市百和物业管理有限公司株洲分公司，住所地：湖南省株洲市X区XX路XX号。 负责人吴某。 特别 不具备用工主体，不能独立承担责任，但本院审理认为，我国法律并未禁止自然人雇佣员工，因此，对被告的此项主张，不予支持；综上，由于被告在原告处工作 ...

合同法》第四条之规定，该规定对童某某没有约束力，重庆东航物业管理有限公司依据《员工考核标准通用部份（试用）》对童某某罚款100元不当。遂判决 判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案案件受理费10元，由上诉人重庆东航物业管理有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长周海燕 代理审判员段晓玲 代理审判员秦 ...

。10月23日，被告将与原告经营活动相关的合同及委托书保证书等通过原告公司员工单磊进行了交接。2009年10月27日，原告公司股东召开临时股东会，会后形成 。10月28日、29日，尚某打电话给被告，被告通知证人前往公司教员工如何管理仓库，有公司出具的证明为证，当时公司负责人是尚某。关于2009年10 ...