）》雕塑广告图片，编号“A62”； 2、原告南京新世纪雕塑有限公司与如皋市X镇建设管理所在2001年5月3日签订的加工、制作《升华》雕塑的《雕塑购销合同 12日向本院提交南京现代雕塑中心2001年1月1日的《行政管理手册》，证明南京现代雕塑中心员工在职期间，应岗位职责要求和工作指派而创作的作品的著作权 ...

(一)》雕塑广告图片，编号“A62”； 2、原告南京新世纪雕塑有限公司与如皋市X镇建设管理所在2001年5月3日签订的加工、制作《升华》雕塑的《雕塑购销合同 日向本院提交南京现代雕塑中心2001年1月1日的《行政管理手册》，证明南京现代雕塑中心员工在职期间，应岗位职责要求和工作指派而创作的作品的著作权 ...

从商场的建筑设计、绿某、配套设施、电气、文件编制、垃圾处理、消防设备、财务管理、员工培训、投诉、保险保安、工作例会等内容，合同约定戴德梁某上海公司对上述内容应 ，合同约定戴德梁某上海公司应向焦作三维公司提供具体的管理制度、实施方案、计某、图表、工作手册和报告等，并由戴德梁某上海公司具体组织实施。合同第 ...

局出具浦东劳认结（2009）字第X号工伤认定书，认定江苏农垦建筑劳务有限公司员工黎子华构成工伤。2010年1月13日，浦东新区劳动能力鉴定委员会作出劳鉴 医院专用收据、被告公司资质证书；第三人提供的工程劳务合作合同、总承包项目管理手册以及原、被告、第三人的庭审陈述在案佐证。 本院认为，发生劳动争议， ...

2月19日。2010年2月20日之后，原告一直未至公司上班，故被告根据员工手册的规定，对原告作出开除处理。被告的开除决定系合法的。原告工作期间，被告 ，因原告2010年2月20日之后一直未到岗工作，旷工达三天以上，按照员工管理规定，予以辞退并解除劳动合同。 2010年3月16日，原告向上海市松江区劳动 ...

医护辅助设备既医用家具配置方案”。 以上证据旨在证明原告自2006年5月即派员工李某联系山东潍坊中医院的医疗配置设备，嗣后，被告谈某、被告吴某受 。具体负责原告商务公关部的营销工作，配合销售部、市场部和客户服务部和医院投资管理公司完成公司的营销目标……。销售指标：2006年全年保2,500万元，争3, ...

有限公司的资质证书，证明原告的资质等级和收费级别；3、原告郑州金祥物业管理有限公司的收费许可证及郑州市普通住宅物业收费指导价标准，证明原告向广大业主征收物业费 水资源费是有合法依据的。 第二组证据:1、原告郑州金祥物业管理有限公司的管理制度、员工手册、相关的登记薄、平时的值班表、节假日的值班表、履行 ...

有限公司的资质证书，证明原告的资质等级和收费级别；3、原告郑州金祥物业管理有限公司的收费许可证及郑州市普通住宅物业收费指导价标准，证明原告向广大业主征收物业费 水资源费是有合法依据的。 第二组证据:1、原告郑州金祥物业管理有限公司的管理制度、员工手册、相关的登记薄、平时的值班表、节假日的值班表、履行 ...

有限公司的资质证书，证明原告的资质等级和收费级别；3、原告郑州金祥物业管理有限公司的收费许可证及郑州市普通住宅物业收费指导价标准，证明原告向广大业主征收物业费 水资源费是有合法依据的。 第二组证据:1、原告郑州金祥物业管理有限公司的管理制度、员工手册、相关的登记薄、平时的值班表、节假日的值班表、履行 ...

有限公司的资质证书，证明原告的资质等级和收费级别；3、原告郑州金祥物业管理有限公司的收费许可证及郑州市普通住宅物业收费指导价标准，证明原告向广大业主征收物业费 水资源费是有合法依据的。 第二组证据:1、原告郑州金祥物业管理有限公司的管理制度、员工手册、相关的登记薄、平时的值班表、节假日的值班表、履行 ...