在双休、节假日加班，未安排补休，也未支付加班工资。对养老保险的费用艾麦公司承认支付，但至今都没有向相关部门缴纳。为此，林某提出解除劳动合同，并 ，其行为已经严重违反了公司规章制度和劳动纪律，理应开除，对林某要求经济补偿金的请求不应支持。艾麦公司自2007年底要求各门市员工与公司签订劳动合同，因公司是 ...

人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条明确规定：“因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工某年限等决定而 档案从2000年9月调入石陶公司后至今也没有调出，其与石陶公司的劳动关系是原劳动合同关系的自然延续，形成事实劳动关系。其被借调到盈达公司处工 ...

劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 不足，且又违反了《劳动法》关于劳动者安某生产的规定，应予撤销。宏丰公司应重新安某与安某某身体情况相符的工作岗位，补发安某某停工期间的工资，补交 ...

合同，因公司是经营性质企业，要求员工完成一定销售额才能签合同，而原告拒绝签销售合同，错不在公司。因此，对原告要求支付双倍工资的请求不应支持；3.被告实行 仲案字（2008）第X号裁决，对原告的各项请求均未予支持。 另查明被告没有给原告缴纳各项社会保险，原告从2008年2月至7月从被告处实际领取工资合计 ...

年7月20日起不存在，致使与您的劳动合同无法履行。因此，您已被公司列入公司职位调遣规划。从2009年6月22日起，在以后的四周里：您 支付2009年度年终奖金x元；3、支付2009年11月1日至11月23日期间工资及特别技能奖6328.97元及25%经济补偿金1582.24元；4、支付2009年度6天 ...

为市公司（第一原告）建立长期劳动合同的工人，因犯包庇罪被公司解除了劳动合同；4、商丘网通公司2007年11月17日党委会会议记录，以此证明在会议人员中 审批职工处分的时间，开除处分不得超过五个月的规定，已被2008年1月15日国务院第X号令宣布作废，被告辩称：原告单方解除劳动合同，没有事先通知工会，因 ...

8月初不辞而别，不知去向，未进行工作交接，相关的工作资料也被带走，给招商工作造成了一定的损失。吴某甲没有履行约定义务，没有完成能够领取佣金报酬所要达到的约定的招商金额，因此 9月28日与商场同期开业； 5、天筑公司开具连晓彦工资表，证明连晓彦是天筑公司的员工； 6、连晓彦工资卡对帐单，证明连晓彦是天筑 ...

工资调至800元。2005年1月1日，佛分公司以“公司(将实行)按‘贡献与员工收入’挂钩的原则进行全面工资制度”为由，书面通知将吴某某的月工资调至360元 做法严重违反了劳动法的有关规定，同时也影响了吴某某的养家糊口。作为劳动者一旦被开除公职，是不能享受失业等社会福利保障的。而且在工作经历中将留下污点 ...

人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 的证据均在一审庭审中经过了中钢公司的质证。在中钢公司提供的工资表中刘某术粟某某作为其员工被列入该工资表。2003年8月15日，潘某某 ...

的主管部门南海县纺织工业公司先后于同月25日、28日批准同意余某某自动离职。余某某离厂后，既未重新回厂工作，亦未向南海丝厂领取工资及享受其他福利待遇 不再是南海丝厂的职工。2、退一步讲，假如余某某是南海丝厂的职工，同时又没有超过诉讼时效，也不能以南海丝厂作为被告，因为对于已经纳入参加社会保险统筹的单位 ...