被告XX公某应补发原告余x年2月-5月差额工资11176元〔（3794元-1000元）×4个月〕及未足额支付这四个月工资的经济补偿金2794元（11176元×25 显示公某从每年农历十二月二十四到正月初七放假，共放假14天，认为已经给员工集中安排了年休假，但这14天内的法定节假日及休息日共7天应除外， ...

考勤的员工并不是驾驶人员。故被上诉人以旷工来解除与上诉人之间的劳动关系是违法的，应当支付赔偿金；3、2008年1月15日，国务院颁布的《企业职工奖惩 人进行300元的罚款处罚。4、被上诉人虽支付了上诉人部分工资报酬，但未足额支付，因此应当向上诉人补足支付的工资报酬785元。 被上诉人傲伟公司辩称：上诉 ...

经济补偿x.95元。2010年2月20日，被告足额支付原告基本工资、员工津贴、未使用年假补贴、年终奖、津贴、员工股票申购计划退还款等。2010年2月5日 事由，且其终止合同的行为亦无违法之处，故原告要求其继续履行劳动合同、支付工资并补缴社会保险费的诉请，缺乏事实和法律依据，本院难以支持。根据《中华人民 ...

，原告以被告克扣工资、未足额缴纳社保、拒绝续签劳动合同为由，向被告申请辞职。双方遂办理解约手续。5月6日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付未签合同工资、 相反，原告的证据已证实，原告成就了被告与太原丛一商贸公司的销售业务。作为企业的销售人员，联系工作、洽谈业务，是一项循序渐进的工作，并非每次拜访或洽谈， ...

异议。2007年12月起被告处经审批采用综合计算工时制度，被告已足额支付了原告的加班工资。2008年4月起原、被告签订承包协议，被告已按照承包协议约定 缺额共计13,221.41元。对于原告提出的2008年度未休年假工资的请求，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工累计 ...

被告于2009年8月11日通知原告解除劳动关系，故原告主张双倍工资差额没有法律依据。被告已足额支付了原告劳动报酬并为其缴纳了外来从业人员综合保险费。原告在 7无异议，本院予以确认；被告对证据2的真实性有异议，认为未加盖单位公章，且与被告提供的员工报到须知不符，故不予认可，本院对该质证意见予以采纳，对该 ...

其主张，提供了以下证据： 1、员工请假卡，证明原告于1998年4月1日进入被告处工作； 2、核发《营业执照》通知单、私营企业申请开业登记注册书，证明上海 的工资； 4、2008年1月至2008年11月的工资单，证明被告足额支付原告工资及加班工资； 5、出勤统计表、2008年10月至2009年1月的考勤 ...

x元。 被告为证明其主张，向本院提交如下材料： 1、企业实行其他工作时间制度的批复，证明被告实行综合工时制度； 2、员工手册、签收单、2007年度员工 存在经常迟到的事实； 4、2007年11月至2009年9月的工资表，证明原告足额支付被告加班工资，原告每月存在侵吞快递费的行为； 5、借款记录及110 ...

中，万家乐公司参照中共顺德市X组织部文件顺组字[1997]X号《关于调整市属企业退休专业技术干部待遇的通知》中的高级职称补贴标准发放了每月411元的职称 约定继续履行合同义务按月足额支付工资及职务补贴是合法合理的；3、谈某某是万家乐公司的合同制在册人员，2002年度谈某某与所有员工一同享有规定的工资 ...

中，万家乐公司参照中共顺德市X组织部文件顺组字[1997]X号《关于调整市属企业退休专业技术干部待遇的通知》中的高级职称补贴标准发放了每月411元的职称 约定继续履行合同义务按月足额支付工资及职务补贴是合法合理的；3、杨某某是万家乐公司的合同制在册人员，2002年度杨某某与所有员工一同享有规定的工资 ...