某的劳动合某书，证明劳动合某约定了劳动纪律，严重违反劳动纪律的，用人单位可以立即解除劳动合某。 2、《员工手册》、《行为道德规范》，证明公司 用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条之规定，通过民主程序制度的规章制度，不违反国家法律、行政法规及国家政策的规定，并向劳动者公示的，可以作为人民法院审理 ...

日止； 2.违纪材料、《调查核实情况表》及处理意见，用于证明原告在工作期间违反劳某纪律及处理情况； 3.《解除（终止）劳某合同通知书》，用于证明因原告违纪 劳某关系成立。2006年5月被告出台的《企业制度汇编》曾组织包括原告在内的员工进行学习，《汇编》中规定了如发生车票与票款不一致，差额超过10元的， ...

甲方的财物，服从甲方生产工作安排；有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：乙方严重违反劳动纪律或者不遵守甲方规章制度，不服从甲方管理的，乙方受聘期间，兼职 公司并未收到该仲裁裁决书。 上述事实，有顶臣公司提供的重申劳动纪律考核管理规定、关于对装配车间员工徐某某违规除名的通知、顶臣公司致衡阳市雁峰区劳动 ...

金明区人民法院一审认为，闫某作为矛盾公司员工，偷拿公司产品，已严重违反公司规定。矛盾公司依照公司的劳动纪律，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五 中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款规定：劳动者在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，同时《中华人民共和国劳动法》第二十六条、 ...

工资17325元、周六周日加班工资13020元。 被告某某辩称：1、被告解除原告的劳动合某合某，无需支付经济补偿金；2、法定节假日加班工资已经按时支付；3 、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度；。。。”。甲方规章制度作为本合某的附件，与本合某具有同等法律效力。”另被告某某《管理执行制度》第九条“员工违纪 ...

及进出口货物报关手续等业务能力不合格，且常有迟到旷工等违反劳动纪律的情节，经原告公司的员工转正考核，被告被考评为不合格。为此，原告于2010年6 见过该材料。 2010年10月20日被告申请仲裁，2010年11月24日宝山区劳动争议仲裁委员会作出裁决：原告于本裁决书生效之日起十日内支付被告违法解除劳动 ...

19日，龚某某作为经手人，办理了上述物资入库手续。展会期间，龚某某等市场部员工在车展现场工作，行政部人员要求办理物资出库领用手续，龚某某未有领用手续。 而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，某某公司主张龚某某严重违反劳动纪律和公司规章制度，具体陈列了龚某某未办理出库领用手续、擅自发放车展物资 ...

将公司大量保密资料用电子邮件方式向外泄漏，违反了财务管理纪律和被告单位的规章制度，原告的行为属严重违反劳动纪律，公司将其调离原工作岗位并无不妥， 架构图、销售合同属于公司采取了保密手段的经营信息，公司“就业规则”明确的规定员工不得知晓与本职工作无关的信息，不得向外界泄漏公司机密；原告大量往自己的私人 ...

，但没有安某某本人的签名。关于安某某脱岗影响生产的统计中显示安某某因违反劳动纪律，造成影响生产折合经济损失为x元。对于被告的上述证据，原告安某某均不予认可 某某的养老、失业、医疗、社会保险被告宏丰公司交缴至2007年12月。 宏丰公司员工手册第九条规定：“上班迟到、早退、脱岗、睡岗，视其情节给予50元 ...