及酒吧行业的特殊性，故双方系团队组织关系非正规劳动关系的主张，本院不予采纳。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 元尚属合理。原、被告虽对筹备期工资支付标准进行了约定，但该约定不得低于某家规定的本市在职职工最低工资标准每月1120元，故原告理应补足被告已发 ...

25日起陆续招聘了一些员工，基于公司处于筹备阶段的特殊情况，上班时间不规则，工资按50%至80%发放，被告方均表示同意。2010年11月底，因原告公司资金周转 元尚属合理。原、被告虽对筹备期工资支付标准进行了约定，但该约定不得低于国家规定的本市在职职工最低工资标准每月1120元，故原告理应补足被告已发 ...

3年的劳动合同，后未签订劳动合同至今，并拖欠原告9个月工资，停发我产假工资6个月6600元。经过原告多次催要，被告给我补发了2008年10月至 日至2010年7月1日河南省最低工资标准为650元、550元、450三个档次。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 ...

发工资与原始考勤表的记载均相吻合，原告将国家规定的年休假均安排在春节长假以后集中连续放假，以适应被告等外来人员的实际生活状况，降低被告等外来 双方签订劳动合同，乙方的月工资为按上海市规定，2009年1月10日，双方再次签订劳动合同，约定月基本工资为法定上海市最低工资标准，其余收入视完成工作指标或任务而 ...

11.5小时，每个周日工作8小时。截止2008年5月31日，被告没有按国家规定足额支付加班工资，特别是周六的工作时间不计入加班时间。严重侵害了原告获得劳动报酬 5天、3天和5天，共计42天。上述期间，被告是按本市同期的最低工资标准向原告支付基本工资。而被告虽未将原告周六8小时正常上班时间和2008年4 ...

来看，其享受的只是一个临时工的待遇，灵宝市地税局向王某支付的工资虽然有变化，但在不同阶段从未低于当地最低工资标准且基本上是固定的，而王某对工资的多少 宝市地税局应在与王某解除劳动关系后，从王某参加工作的当月开始，按照国家规定的标准，把单位应当缴纳的保险费直接给付王某。原审判决认定事实清楚，适用法律正确 ...

、医疗、工伤、女工生育保险）。双方解除、终止本合同后土产果品公司必须按国家或地方规定为张某某等28人办理有关社会保险的转移手续。2、张某某等28人 58条规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。因张某某等28人在1998年7月至2008年6月期间， ...

人公司的非全日制用工，答辩人公司一直严格按照国家规定的“非全日制用工关系”处理双方的权利和义务。同时，国家法律并没有规定“企业一定要给所聘用的非全日制用工人员 证据不充分未能得到确认，故要求适用全日制劳动者应享受的最低工资标准待遇因其用工性质不同，不具备政策规定的条件，该上诉请求，依法不予支持。依照《 ...

1日进入原告单位工作，双方签订了为期2年的劳动合同，月工资按宁波市最低工资标准计算。后被告被派遣到宁波某发行公司从事报纸投递工作。劳动合同届满后 60元。 原告为证明自己的诉讼主张，提供证据及被告质证意见如下： 1.宁波国家高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书1份，用以证明原、被告之间的劳动 ...

1日进入原告单位工作，双方签订了为期2年的劳动合同，月工资按宁波市最低工资标准计算。后被告被派遣到宁波某发行公司从事报纸投递工作。劳动合同届满后 80元。 原告为证明自己的诉讼主张，提供证据及被告质证意见如下： 1.宁波国家高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书1份，用以证明原、被告之间的劳动 ...