月8日，已将平时所驾车辆的车钥匙交还给区教师进修学院。在接到此通知书后的一个月期间，谢某某向该院递交了病假条，没有再上班，区教师进修学院 及法律依据。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限 ...

、双方签订的《集体合同》第二十条约定：企业于每年春节前，给在企业工作满一年的员工增发一个月工资。工作不满一年，但超过1个月的，按实际工作比例计发。 劳动者只能选择其中的一种赔偿责任由用人单位承担。因此，原审判决对胡某某所主张的违约金请求未予支持并无不当，本院予以维持。 四、万家乐公司是否未向胡某某支付 ...

1、甲方支付乙方一次性经济补偿金x元；2、在支付给乙方一次性经济补偿金的同时，每满一年工龄再增加补偿乙方本人一个月的档案工资；3、由甲方给乙方交纳 和订立了劳动合同。周某2002年1月调入永顺县马鞍山电站工作到2008年1月只有六年时间，在本单位连续工作尚不满十年，再由于湖南永顺电力有限公司当时经营 ...

至2007年11月29日。这期间，自2005年元月开始，原告吴某已在被告单位连续工作满十年以上。依照《中华人某共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在 形成无固定期限的劳动合同。2、被上诉人某交的有关文件中，最后一个是在2001年，而2001年11月被上诉人某与上诉人某订了劳动合同，此后延续了七年 ...

应按照劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算，被告在原告处连续工作5年 驳回原告张家界奶业有限责任公司要求不予赔偿被告郑某某失业保险金待遇损失的诉讼请求； 四、原告张家界奶业有限责任有限公司支付被告郑某某解除劳动合同经济补偿金5100元，支付 ...

单、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满 本院不予支持。依据企业职工带薪年休假条例规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假；对职工应休未休年休假天数，单位应当按照规定支付职工年休假 ...

工资664.75元。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人 19年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定精神，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算，原告应支付被告1990年 ...

问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；......”，故盐业公司应当与刘某某签订无固定期限的劳动合同， ...

人民共和国劳动合同法》的生效时间以及相关规定，原告2008年工作四个月要求支付双倍工资不符合劳动合同法的规定，应减除一个月之后再行计算。原告计算的养老保险等金额标准 三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不 ...

通知李某某解除劳动关系，解除的理由是李某某工作态度及工作能力未能达到要求，根据李某某在任职期间连续三次晋升，在离职前已被升职为项目副经理，足以 解除劳动关系，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间 ...