证据充分，适用法律正确。佳讯公司否认杨某丙系“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”诉讼主张与事实和情理不合。原审遂判决：维持普陀劳动保障局作出 海(佳讯公司副总经理)所作的调查记录、佳讯公司考勤表、佳讯公司站台装卸岗位作息时间规定、佳讯公司员工孙某某、马林、曹某年出具的证明、2006年1 ...

日作出明劳社工认[2006]X号《工伤认定决定书》，认定第三人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，根据《广东省工伤保险条例》第九条第（一）项 人不存在指派原审第三人廖某甲进行水槽维修的可能性，原审第三人在工作时擅自离开本职工作岗位从事其他活动造成的伤害不属工伤。1.原审第三人入厂工作至今一直是 ...

）汉民一初字第X号民事判决。查明：被告于2009年5月11日至原告处工作，工作岗位是仓库配货员兼电工，双方未签订劳动合同。双方劳动关系存续期间，原告 车间工作时摔伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害所致应当认定为工伤的情形，事实清楚、证据充足。3 ...

一起转入原告邵东县平安物业管理有限公司，继续担任卫生员兼管医院停尸房的尸体收发、保管工作。2008年7月14日，原告与邵东县人民医院签订了物业管理合同，原告承包了 符合工亡认定条件。《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。李某成 ...

决定，该决定认定马某于2010年4月进宁波某国际物流有限公司，被某排在驾驶员岗位上工作，双方存在事实劳动关系。2010年5月24日，马某受公司指派出车到衢州 的证据和原告申请调取的笔录虽然不能直接证明第三人系因工作原因受伤，但能够证明其是在工作时间和工作场所受伤，且原告对其主张的第三人系醉酒后与他人 ...

二、《工伤保险条例》考虑了三种情形的工伤情况：一是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；二是因受到事故伤害直接导致 疾病；三是职业病。原告不属于上述三种情形。三、原告也不存在法律法规和规范性文件规定的“从事特种职业”以及“加班加点突发疾病死亡”等可以当作个别特殊问题予以照顾， ...

月5日，是因自身原因发生疾病经医治无效后死亡的，且不是在工作时间和工作岗位上。故不属于工伤认定的范围。依据《企业职工工伤保险试行办法》 第三人对复议决定书中认定的事实均表示认可。各方重点就被上诉人作出复议决定的程序和适用法律进行了辩论。 围绕被上诉人作出复议决定的程序是否合法，被上诉人发表以下意见:《 ...

不定时工作制。其与定时工作制下的工作时间、工作内容、职责、休息时间均有所不同。被告安排原告轮流值班，并在工资中通过岗位工资、加班工资等形式给予了相应报酬 李某实行的是不定时工作制，属认定事实错误。3、实行不定时工作制的职工每天实际工作时间和工作天数应与法定标准工作时间基本相同，超过部分应视为延长了工作 ...

不定时工作制。其与定时工作制下的工作时间、工作内容、职责、休息时间均有所不同。被告安排原告轮流值班，并在工资中通过岗位工资、加班工资等形式给予了相应报酬 某某实行的是不定时工作制，属认定事实错误。3、实行不定时工作制的职工每天实际工作时间和工作天数应与法定标准工作时间基本相同，超过部分应视为延长了工作 ...

长驻外埠的人员；（五）非生产性值班人员；（六）可以自主决定工作、休息时间的特殊工作岗位的其他人员”。照此规定，房山人保局对北京××物流有限公司（以下 涉及职工联名意见书（签字表）。上述证据均为复制件，来源于某动仲裁和民事诉讼中。 ××公司在法定期限内向一审某院提供了以下证据：2008年12月16日上诉 ...