）事务所（略）。 原告石某某诉被告上海某某实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年8月31日受理后，依法适用简易程序，由审判员马建红独任 规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。原告于2008年10月2日向被告提出 ...

月基本工资仅为1500元（试用期2个月，基本工资1000元）的劳动合同为搪塞，虽经反复交涉，被告仍不履行承诺。原告在职期间多次在周六加班，被告从未 但原告未予答复。2009年8月11日被告通知原告解除劳动合同。2009年8月10日原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决：1、被告支付原告 ...

职。双方签订期限自2007年4月18日至2008年4月17日的劳动合同，试用期月工资4,200元、月固定加班工资1,800元，转正月工资、固定加班 李某某直接诉至上海市浦东新区人民法院。后该案移送至原审法院。李某某起诉要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付：1、解除劳动合同经济补偿金10,500元；2、 ...

，原告于2006年2月进入被告处工作，任生产部配送员一职，试用期3个月未签订劳动合同。2006年6月5日双方签订至2007年6月21日到期终止 ％的补偿金、支付违法解除劳动合同的赔偿金39,227.16元。2009年12月31日，仲裁委员会作出裁决：对申请人的申诉请求均不予支持。仲裁裁决后，原告不服， ...

2011年9月17日的劳动合同一份，约定2008年9月18日至2008年12月17日为试用期，试用期工资为3,500元/月，试用期后基本工资为3,700元/ 年12月承担额外工作的工资差额15,600元的诉讼请求，本院认为，在双方订立的劳动合同中，原告职务为人事专员，原告虽然提供了移交清单证明其刚任职 ...

15日至2009年9月14日的劳动合同，约定顾某某每月工资为1,500元（包括基本工资1,200元和岗位工资300元），试用期为2008年9月15日至2008 ，但对顾某某申诉请求未予支持。也就是说，顾某某在劳动合同解除后一年内曾就某公司违法解除劳动合同的法律后果提出过主张，故前次仲裁应属时效中断情形 ...

来上班了，离开公司的原因是2008年10月31日天地纵横公司口头通知窦某某在试用期不符合录用条件。对于不符合录用条件的具体方面，天地纵横公司认为是在 可认定窦某某在天地纵横公司工作至2008年10月31日。然而，天地纵横公司对于窦某某不符合录用条件的事实没有提供证据证明，故公司单方解除劳动合同违反法律 ...

的事实； 9、谈话录音，证明其受伤后在家工作、某公司企图与其非法解除劳动合同、某公司承认双方之间的补充协议并在履行及某公司向其他员工发放2007年度 外贸出口业务工作，当年11月12日双方签订上海高校毕业生就业协议书，约定见习期（或试用期）三个月，月工资1,500元（见习期自2001年7月算起），见习 ...

月1日至2009年9月30日止的劳动合同，约定：原告担任销售部销售员一职，自合同生效之日起二个月内为试用期，试用期每月基本工资1000元，转正后每月 相关董事会决议的内容，故被告在销售经营情况恶化的情况下，与作为销售员的原告协商沟通未果后，提前三十日以书面形式通知原告解除劳动合同，并无不当，同时被告与 ...

单部经理。双方当时口头约定试用期1个月，月工资1000元；试用期满后每月工资1500元，但双方一直没有签订书面劳动合同。被上诉人怀孕，在2004年3月2日向 劳动条件给被上诉人，并不属于上诉人所说的旷工行为。女职工在产期期间受法律保护，企业不能借故解除劳动合同而逃避女职工的产期待遇，上诉人的行为违反了 ...