协管员月工资均为每月800元，加之原告无证据证明自己的工作量或工作业绩高于其他同岗位的协管员，经查明原告月基本工资水平高于益阳市最低工资标准。故对 X号仲裁裁决书裁决由被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金；由被告支付原告加班工资；由被告支付原告押金，支付原告自行购置服装费，本院认为仲裁裁决事实清楚， ...

；甲方安某乙方实行不定时工作制；工资标准由甲、乙方协商确定，在乙方正常出勤的情况下甲方应支付不低于当地最低工资标准的工资；甲方安某乙方加班加点工作，应 试用期满后进行考核，考核合格后定岗定薪、享受岗位效益承包工资；员工日工资标准按本人月岗位基本工资标准除以当月计薪天数计算。该方案还就其他事项进行了规定 ...

11月30日的《岗位合同》，约定被告的月基本工资为上海市政府规定的月最低工资标准，另加岗位工资和各项福利（其中包括全勤奖、绩效奖、安全奖 培训职业学校不支付被告沈某某2008年12月至2009年10月期间每月扣发的工资130元及25％的补偿金375.50元； 三、原告上海市某某机动车驾驶员培训职业学校 ...

.70元，支付2008年5天未休年休假工资654元，按照上海市最低工资标准支付2008年4月至11月期间的工资差额880元。 原告戴XX提供如下证据： 100元及提成奖金等。2008年7月起被告调整原告的工资组成，取消全勤奖金，将基本工资调整为950元。2008年12月19日原告向被告辞职，双方因此 ...

和2009年1月10日，双方两次签订劳动合同，约定的基本工资分别为840元及法定上海市最低工资标准。2009年6月2日，被告签署人员异动表，其中 工资差额698.90元、2008年1月1日至2009年6月15日休息日加班工资7,524.44元、违法解除劳动关系的赔偿金4,000元及未提前30日通知解除 ...

的员工与原告同时进公司，没有可比性。根据劳务合同约定，原告的工资按照上海市职工最低工资标准发放，且公司有权根据员工的工作态度、工作技能确定员工的报酬 为500元，但其对此未能提供充分证据予以证实，同时原告承认其2008年每月基本工资为960元。被告方则坚持认为其公司严格按照与原告的合同约定向原告支付 ...

点时间为435.5小时，按原告2456元工某计算，被告应支付原告的加班加点工某为19874元，而被告仅支付了原告2011年3月份1203元加班费，尚有18671元 的合法权益受法律的保护。关于计算加班工某的基数问题。被告认为应根据最低工某标准为基数计算，并举示了《加班管理办法（暂行）》及员工某训签到表 ...

。2009年9月钟祥职工学校医院按560元的标准支付9月份的工资给王某，王某因该工资低于钟祥市企业职工最低工资标准而未领取该月工资。2009年10月钟祥 提高原合同待遇及王某是否不同意续签劳动合同的事实，王某的原劳动合同的基本工资为700元，虽然未注明包含提成收入，但王某在2008年至2009年5月 ...

，工资从始初的月基本工资1200元，到2011年4月涨到1700元；2011年5月双方发生纠纷，双方协商后，被告由原告的专职会计改为兼职会计，月工资降 性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数 ...

保险费；2、支付2008年7月至2009年6月期间劳动报酬109,209.76元（包括基本工资9,696元、A班补贴9,150元、B班补贴2,100元、补发工资 规定的最低工资标准向劳动者按月支付报酬。本案中，由于XX公司于2008年11月30日将原告退回XX公司，而XX公司迟至同年12月24日为原告 ...