三份； 5、帝斯曼公司于1998年6月8日被南京市外经委确认为外商投资先进技术企业的确认证书，以及1998年12月24日被中国技术监督情报研究所、中国质量检验 还以合同附件的形式对双方需要商定的其他事项、工资制度、考勤制度、奖惩条例、劳动保护管理规定等作了约定。在双方需要商定的其他事项中，第1项即约定 ...

年3月，是一家从事网络游戏研发、设计和运营的外商独资企业。2006年4月，原告与被告签订劳动合同，聘请被告为手机游戏主程序设计人员。2006年 破坏著作权人为保护其软件著作权而采取的技术措施的； (四)故意删除或者改变软件权利管理电子信息的； (五)转让或者许可他人行使著作权人的软件著作权的。 有前款 ...

支付方某；(五)违约责任。”本案中被告人向某祥等技术人员与权利人既没有签订劳动合同，又没有签订书面保密协议，被告人向某祥等技术人员更没有收取权利人的 和法律义务。国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》及《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》中明确规定了技术秘密的权利人应有的保密措施和 ...

，新开公司将其制定的《员工守则》、《奖惩条例实施细则》、《考勤制度》、《管理规则》等向秦皇岛市开发区劳动人事局备案。其中《员工守则》中载明：“浅井氏 司离开该公司，同月20日即向秦皇岛工商行政管理局申请成立田某公司，企业性质为外商独资，投资的外方为冈田某司，经营范围为生产加工日本人形石膏头像，法定代表 ...