合同符合法定条件，且按法定程序进行。关于雷某主张的作出处理决定主体是否适格问题，依据《劳动合同法实施条例》第四条规定：“劳动合同规定的用人单位设立的分支 本案定案的依据。证据材料3，虽是证人的当庭陈述和证人2009年、2010年度奖金发放表，但不能证明雷某应当享有该权利，且证人系常德卷烟厂内退人员，曾 ...

是按照一五Ο医院最低工资计算，而我每月的实际工资不低于1200元（含标准工资、奖金、津贴及补贴）；仲裁委裁决给付额外补偿金是原告实际没有给我支付经济补偿金而作出 ）关某张某某在解除劳动合同前12个月的月平均工资是多少和放射费发放问题。 原告一五Ο医院认为被告张某某月工资为380元（含放射费30元，已经 ...

工资协议书、银行证明、扣款说明、银行电脑水单、职工(津贴)发放单、奖金发放单、水电贴发放单等虽在形式上有一定的缺陷，但彼此均能相互 、劳动部有关涉外工伤事故处理文件；证据四劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(劳部发[1995]X号)、国家统计局和劳动部及宁波港务局劳动工资处文件； ...

发布《关于2010年董事会奖励（PAT）分配指导书》，载明：发放范围奖金发放前所有在职员；发放标准：2011年8月31日前离开公司员工，不参加分配。 及平时延长工某时间的加班工某差额共计10049.88元。 关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照合同的约定或者 ...

发布《关于2010年董事会奖励（PAT）分配指导书》，载明：发放范围奖金发放前所有在职员；发放标准：2011年8月31日前离开公司员工，不参加分配。 及平时延长工某时间的加班工某差额共计10351.23元。 关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照合同的约定或者 ...

，为证明上述主张，白某向法院提交了绩效奖金发放明细单（以下简称奖金明细单）予以佐证。方优公司认可上述奖金明细的真实性。 白某主张其2009年1月 等证据材料在案佐证。 一审法院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动关系 ...

集团公司在阿尔及利亚的一切生产经营活动以及签订业内有关经济合某,其工资由某某集团公司发放。 2000年6月4日，阿旅复工项目完工后，根据事先合某约定的分配原则 ，本院评析如下： 一、关于杨某甲是否有权分配其主张的节余指标费及奖金的问题，本院认为，企业经营过程中产生的节余指标费及对员工的奖励属企业经营 ...

月的工资16,800元（每月1,400元）、2009年6月工资单上注明的奖金3,864.50元、2009年8月至2010年7月为本案支出的交通费2, 认可其收到了2009年6月工资明细中的“奖金”3,864.50元，其也表示之前从未有奖金发放，某某服务社对此“奖金”组成进行了解释，在某某无证据证明其除 ...

高xx已于2009年2月离职。”该公司同时出具“关于原我公司员工高xx假期及年终奖金发放情况”一份，载明：“高xx原系我公司员工，2008年6月27日因交通 人民共和国民法通则》第一百一十九条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十 ...

原告林某某在内的所有个人购股款并未进入开发区设计院账户，而是被开发区设计院用于个人奖金发放。 一审法院认为：依照《中华人民共和国公司法》第三条、第九十七条 及配股权转让费”的名义向不明主体领取过数额不等的钱款。但是，由于记载上述钱款的发放和领取情况的表格和《补贴费报销收据》均非有效财务凭据，且缺乏与东 ...