案件的争议焦点是：（1）原、被告之间是否签订书面劳动合同，现双方均认可劳动关系已解除，解除的原因是什么，是如何解除的，何时解除的；（2）原告的各项请求 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。原告自2010年9月到被告处工作 ...

，为统一规范职工全年月平均工作时间和工资折算问题发出的通知，本案为劳动争议纠纷所涉及案件的事实如何计算平均工作时间和工资折算问题的标准，与本案相关联，本院予以确认 6月30日期间共计771天共二十五个月零十一天，原告未与被告订立书面劳动合同，被告在25个月当中，出勤（日）660天，公休100天，休法定 ...

月工资额如何确定的问题。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第５3条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定 十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。姜××于2008年10月23 ...

娟处有朱某甲的票据现在还未报销，并答应给过问一下单位高某理该票如何报销。 5、被告单位职工高某录音资料及文字说明一份。主要载明：答应给过问 关系与其他劳动关系相比，仅仅是欠缺了书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。双方当事人虽然没有订立书面的劳动合同，但双方当事人的意思已通过各自的行为作出了 ...

被告按其实际工作状况支付款项即支付代买材料费1207元、劳动报酬4620元，其请求已超出双方订立的合同约定，根据“谁主张谁举证”的原则，原告应对其实际施工 合同不成立的上诉理由不能成立。二、关于上诉人钟某某的工作量及其报酬如何确定的问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定；“当事人对 ...

；2005年4月5日，公司经理办公会决定，漱口胶项目正式下马，撤销食品事业部；因该项目而招聘的员工由于劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 的调查情况看，重庆福仓科技发展有限公司未能举示足够证据证明《补充协议书》是如何进行商谈、缔结、盖章等事实情况。另外，从法院查明的事实看，该《补充 ...

某某，就职于大洋公司研发中心的软件部从事技术开发工作。双方于同年8月12日订立劳动合同，并约定以大洋公司的全套规章制度、中科院（93）科发计字X号《中国 韩某某曾对某些信息修改了解，但内容零散不确定；另一些计划和建议内容多为如何培养新人等个人设想，并无不可披露之商业价值；至于有关展会准备等计划，因时间 ...

；2005年4月5日，公司经理办公会决定，漱口胶项目正式下马，撤销食品事业部；因该项目而招聘的员工由于劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 的调查情况看，重庆福仓科技发展有限公司未能举示足够证据证明《补充协议书》是如何进行商谈、缔结、盖章等事实情况。另外，从法院查明的事实看，该《补充 ...

，就职于大洋公司研发中心的软件部从事技术开发工作。双方于同年8月12日订立劳动合同，并约定以大洋公司的全套规章制度、中科院(93)科发计字X号《中国科学院 韩某某曾对某些信息修改了解，但内容零散不确定；另一些计划和建议内容多为如何培养新人等个人设想，并无不可披露之商业价值；至于有关展会准备等计划，因 ...

针对上述焦点问题作如下评判： 一、原、被告之间的劳动关系如何确认的问题。本案中双方虽未签订劳动合同，但都是合法的用工主体，原告受聘后，从2003 确立劳动关系有关事项的通知》 第1条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。①用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格；② ...