错误，一审时其提供的《公司实习人员管理制度》、《关于济源市汽车修配有限责任公司公布实施说明》及2007年1月至2008年7月期间的公司人力资源变动表三份证据 关系有关事项的通知》第一条规定，李某甲不接受其的劳动管理，没有从事其安排的有报酬的劳动，双方不存在劳动关系十分明确，一审判决适用法律与事实不符。 ...

2008年12月底已与其口头解除劳动关系，收入证明中的时间与杜某真正离职的时间没有必然联系，不能作为认定杜某工某时间之依据，要求撤销原判、依法改判。杜 在2009年4月30日下班后口头通某我解除劳动关系。上述事实，有双方当事人二审期间陈述在案佐证。 本院认为：圣格林公司为杜某出具收入证明时间为2009 ...

仲裁裁决书及送达回证等证据。 被告仟业兴公司辩称，一、原告要求双倍工资没有依据；二、安全统筹金5000元已支付给被害人，不应退还原告。三、目前 ，郑州市骨科医院诊断证明书、出院证、住院收费票据等证据证明了原告梁某在工作期间致杨某某受伤及公交总公司处理经过。 六、书证郑州市二七区劳动争议仲裁委员会二七劳 ...

在他负责的工地实习过并且给他的工地买了十多车砖。其实王某甲没有带人到他的工地实习，也未给他的工地买砖。 9、证人李某某的证言，证明他于2008 列的支出共12万多元，认为肯定有虚假的。 15、证人董某某、杨某某的证言，证明2007年以来，西洪乡民劳所开办两期农民工培训班，在此期间，其本人未收受王某甲及 ...

离开工作岗位。2、用人单位对上诉人的年度考核评定为不称职的教师员工，单位领导有权对此类人员不聘用的权限，不称职的人员等候待聘是合理的。3、被 报考研究生，直到2003年8月30日提出辞职申请。期间被上诉人没有与上诉人办理解除劳动关系的手续，继续发放上诉人的工资至1999年8月，并为上诉人缴交养老保险至 ...

因原告系实习学生，学校未明确用人单位发放工资。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十二条第二款，一方当事人提出的证据，另一方当事人有异议并 损害抚慰金伍佰元。 四、驳回原告的其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...

申继鑫，河南博云律师事务所律师。 委托代理人张志强，河南博云律师事务所实习律师。 原告焦作市现代健康体检中心（以下简称现代体检中心）与被告王某劳动争议 至2010年5月底，被告未再到原告处工作。原、被告双方没有签订书面劳动合同。期间，原告分11次支付被告工资共计7721.35元。2010年5月份的工资 ...

原告朱某，女，X年X月X日生，汉族。...

掩盖其罪行。后在大量证据面前不得不承认其犯罪事实，但在一审庭审期间对主要犯罪事实予以翻供。故其虽有自动投案行为，但未能如实供述主要犯罪事实，依法不构成自首 四年实习费用的理由，与其协议约定培训班学习时间为三年的内容相悖，且提前收取实习费没有国家法律法规根据，王某丙收取委培费只是其诈骗的借口和手段。故其 ...

等。双方未签订书面劳动合同。 200x年x月x日至200x年x月被告以“工资”、“转账”或“报销”的名义转入原告银行帐户500-6,000元不等。在被告内部的 》研究报告，以证明双方的合作内容。 原告对上述证据的真实性均没有异议。 上述事实，有当事人的陈述、原、被告提供的上述证据等证实，本院予以确认。 ...