劳务派遣要求，XX公司按照本合同的规定向其派出合格人员。原告系外来从业人员，于2009年9月4日与赫扬公司签订劳动合同，期限为2009年9月 的工作岗位为营销员，月工资960元。劳动合同同时约定：严重违反XX公司规章制度，包括无故旷工3天以上，赫扬公司可以随时解除劳动合同并无需给予任何经济补偿金。原告 ...

规定，用人单位违反法律、行政法规强制性规定或以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以解除与用人单位的劳动合同，用人单位并应支付劳动者 》第二条第一款、第三十八条之规定，判决如下： 驳回原告卢a要求被告上海A电子有限公司支付其解除劳动合同的经济补偿13,500元的诉讼请求。 ...

规定，用人单位违反法律、行政法规强制性规定或以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以解除与用人单位的劳动合同，用人单位并应支付劳动者 》第二条第一款、第三十八条之规定，判决如下： 驳回原告张a要求被告上海A电子有限公司支付其解除劳动合同的经济补偿9,758.70元的诉讼请求。 ...

上海xx公会诉称，原、被告签署的《劳动合同》中明确约定，被告严重违反劳动纪律，原告可以解除劳动合同，订立劳动合同所依据的实际情况发生重大变化，致使劳动 成立，故对被告提出要求原告支付赔偿金x元的诉讼请求，本院不予支持。原告解除与被告的劳动合同属无过失性辞退劳动者，故原告作为用人单位应当按照法律规定支付 ...

违反劳动纪律，也违反了劳动者基本的职业道德准则，符合用人单位单方解除劳动合同的法定条件，第二被告据此解除劳动合同，于法无悖。故对原告主张被告系违法解除 被告之间则属劳务关系。鉴于法律并未规定用工单位必须与劳务派遣人员签订书面劳动合同，故原告要求两被告支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。 ...

信用社工作，因2005年度考核不合格，被列为待岗人员。2008年2月16日石柱农商行书面通知解除与谭某甲的劳动合同。谭某甲诉至法院，请求撤销石柱农商行 渝农商行石柱支行(2008)字X号《关于解除谭某甲同志劳动合同的通知》不违反法律规定，谭某甲对石柱农商行解除劳动合同的理由不予认可，未提供相应证据予以 ...

的同时又招聘员工，其行为存在明显的主观恶意。原告认为，被告违反合同约定，任意解除劳动关系，已构成违约。目前被告公司运作正常，企业进入良性循环状况， 、裁减人员名单、补偿金方案、员工裁减说明、解除劳动合同通知书、结算清单、邮寄交寄清单、网上银行查询记录等在案佐证，本院予以确认。 本院认为，根据法律规定， ...

的同时又招聘员工，其行为存在明显的主观恶意。原告认为，被告违反合同约定，任意解除劳动关系，已构成违约。目前被告公司运作正常，企业进入良性循环状况， 、裁减人员名单、补偿金方案、员工裁减说明、解除劳动合同通知书、结算清单、邮寄交寄清单、网上银行查询记录等在案佐证，本院予以确认。 本院认为，根据法律规定， ...

的同时又招聘员工，其行为存在明显的主观恶意。原告认为，被告违反合同约定，任意解除劳动关系，已构成违约。目前被告公司运作正常，企业进入良性循环状况， 、裁减人员名单、补偿金方案、员工裁减说明、解除劳动合同通知书、结算清单、邮寄交寄清单、网上银行查询记录等在案佐证，本院予以确认。 本院认为，根据法律规定， ...

单位，劳务派遣单位可以与劳动者解除劳动合同。本案曾某某系礼来北京分公司地区主管，根据礼来北京分公司、礼来上海代表处的规定，曾某某对其下属员工的报销事项和 劳动合同时所依据的理由，该理由不能作为解除劳动合同法定事由。外服公司解除双方劳动关系，没有履行通知工会的义务，违反了法定程序，外服公司单方解除劳动 ...