类型为无固定期限，试用期３个月，晨某同意根据海航公司工作需要在飞行部门担任飞行员岗位工作，双方对工作内容及时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险福利待遇 和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招收费。其标准按现行《培训管理手册》及有关规定执行。＂劳动合同还约定将海航公司的各项规章制度作为合同的附件。 ...

档案从2006年开始一直在桂中海迅物流公司； 3、桂中海迅物流公司的员工手册，证明上诉人和被上诉人签订的合同是被上诉人强迫签订的。上诉人一直在桂中海迅物流 是柳州机械厂的职工，即使2004年6月1日调动当时上诉人在桂中海迅物流公司岗位工作，但仍然是柳州机械厂的职工，不能证明上诉人当时与桂中海迅物流公司 ...

柜员在被黄某克蒙骗的情况下授了权。 8、书证：从邢某某家中搜出的工作手册内容复印件，证实了经邢某某介绍储户存款情况、每次高息比例、及邢某某从中得好处情况， 的辩护意见，经查，同案犯黄某克、程某某均证实伙同段某多次预谋由黄某克利用工作岗位的便利，把段某拉来的储户的存款取出来，近千万元存款被三人非法占有并 ...

有法律效力的，并且河南省劳动政策文件汇编中也有“达到退休年龄时，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理退休退职手续，享受退休退职待遇”。协议书第一条解除了劳动 再为上诉人办理退休手续的看法是错误的。第二，焦作煤业集团公司编印的破产工作手册明确写明了安置在职职工的相关政策，根据协议第四条的约定，养老保险 ...

年薪，故被告发放原告工资的形式并非严格地按月平均发放；13、电子邮件、员工手册，证明公章由财务总监保管，对外盖章非原告一人可以决定的；14、上海某信息 即劳动报酬变更为税前63,167元/月等，原告虽没有签署回复，但原告继续在原岗位工作，对打入其银行帐户内的劳动报酬从未提出异议，应视为原告以其实际行动 ...

： 13、注塑车间整修分析报告一份，以此证明原告所从事的是比较简单的工作，未完成定额的原因是其蓄意消极怠工； 14、质量管理体系证书、环境管理体系 原告擅自离岗后造成岗位缺人，扰乱公司正常工作秩序； 21、注塑车间整修工作效率表，以此证明公司其他整修工完成率达到95%以上； 22、员工手册及集体签收单 ...

《奖惩制度》，而不是《员工手册》； 4.准予行政许可决定书2份、工资单7份、客户回单1份，用以证明原告的工作岗位实行综合某算工时工作制，被告已经 主张的加班工资及25%的经济补偿金，本院不予支持。原告自2006年9月进入被告单位工作，虽然2008年12月25日至2009年12月24日期间的劳动合某与鸿 ...

之举提出质疑。同年2月6日，原告以书面形式函告被告，要求被告对原告的工作岗位、工资待遇等给予明确答复。同年2月7日（周日），原告因原休息日 。 综上所述，被告对原告做出的违纪辞退处理,缺乏相应的事实依据,也与被告制定的《员工手册》的规定相悖，本院认定被告的行为构成了单方无正当理由与原告提前解除劳动合同 ...

情形出现时即行终止；原告工作地点在上海青浦；原、被告双方同意按综合计算工时工作制，即经上海市劳动保障部门审批，原告所在岗位实行综合计算工时工作制；原告 年度年终绩效奖金差额1,906元。关于2008年度第十三薪差额，根据被告《员工手册》“第十三月基本工资的计算标准是每一完整服务月份（计算到最近的一日） ...

15日左右以现金的方式发放原告工资，原告每月领取工资1500元左右。原告在保安岗位上工作至2009年3月24日。同年4月7日，原告向上海市浦东新区劳动争议 文件。”第四十六条附则载明，“乙方已被告知并愿意遵守甲方下列规章制度：《员工手册》、《作息与考勤制度》、《职工录用、辞退管理办法》、《公司保密制度 ...