在工作中受伤构成十级工伤，应某依法享受工伤保险待遇。被告提出解除劳动关系，要求原告支付一次性伤残就业补助金4796元、一次性工伤医疗补助金4796元、交通费353元 依据，且原告也无异议，本院予以支持。关于本案争点1即一次性伤残补助金的计算标准，本院认为，被告十级伤残，受伤前平均工资1845元，根据《 ...

工资标准的一次性伤残补助金，每月800元，共计4800元，对此予以支持，超过部分不予支持。 关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金问题，因陈某某为十级伤残 因陈某某出具的医疗费票据显示陈某某在本市医院就医，其主张的交通费不符合《工伤保险条例》第二十九条关于“经医疗机构出具证明，报经办机构同意， ...

：原告系原三门峡金渠集团豫西机床有限公司职工，2000年因公受伤，被认定为工伤九级伤残。2006年，企业改制后，原告与被告签订了为期三年的劳动合同， ）X号仲裁裁决书，但该裁决只支持了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，且未按统筹地区三门峡市的标准计算补偿。现请求人民法院，依法判令被告支付原告 ...

为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资， （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十一条本条例所称职工 ...

条例》第二十七条规定：五级至十级工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以解除或终止劳动关系时统筹 发生时所在统筹地区上年度职工月平均工资基数计算，一审认定一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金标准均应按2005年济源市社会职工平均工资计算，并无不当。2 ...

解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《广东省工伤保险条例》第二十九条的规定，……（二）一次性工伤 十个月，六级计发八个月，七级计发六个月，八级计发四个月，九级计发二个月，十级计发一个月。根据上述规定，职工因工致五级伤残的， ...

6530.53元。根据《广东省工伤保险条例》第二十九条的规定，被告应支付原告一次性伤残就业补助金9374.04元、一次性工伤医疗补助金2343.51元，双方解除劳动 元，而非2343.51元。应以此为标准计付原告的停工留薪期间工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。二、金典公司就刘某某受伤前 ...

劳动关系，故原告应支付被告相当于四个月本人工资的一次性伤残就业补助金和一个月本人工资的一次性工伤医疗补助金。原告对佛山市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论有异议，要求重新 是经合法程序评出的结果，鉴定结果是合法有效的。上诉人就应按十级伤残的标准赔偿给被上诉人，一审认定的事实是真实的。一审判决所判的工资已经是 ...

该事故为工伤。11月9日，被告的伤势被评定为7级伤残。被告受伤后至评残前的工资，原告没有支付给被告。2005年1月2日，佛山市顺德区劳动争议仲裁 的每月1500元的标准计算。依此，上诉人李某某应享受的工伤保险待遇为：停工留薪期间工资（略）.90元；一次性伤残补助金（略）元；一次性伤残就业补助金（略）元 ...

举示了仲裁庭审笔录中证人田XX的陈述，拟证明原告工资的领取方式及月工资标准。但依据证人田XX的陈述以及被告举示的2007年12月至2008年11 1月18日原告提出仲裁申请之日解除。被告应支付原告一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残就业补助金x元、伙食补助费5868.8元、护某7860元、交通费200 ...