对裁决结果也不接受。 同时查明：原、被告没有签订书面劳动合同。被告未为原告参加工伤保险。自2011年2月起，被告既未让原告上班，也 ×30%）]、一次性伤残就业补助金79164元（2199元/月×36个月）、解除劳动合同经济补偿金11124.80元（2022.69元/月×5.5月/年），但原告提出解除 ...

，被告被招入原告某某公司工作，原告未某被告签订书面劳动合同，也未某劳动法规定帮被告购买工伤保险。2009年7月1日下午，被告在上班途中发生交通 政复决字[2011]X号《行政复议决定书》，决定维持衡劳工认定字[2011]X号《工伤认定决定书》。某某公司不服复议决定，于2011年11月8日向衡阳市X区 ...

=21990元、一次性伤残就业补助金2199元/月×26月=57174元、鉴定费300元、解除劳动合同经济补偿金2500元/月×5月=12500元、拖欠11个月的双倍工资2500元/ 关系的解除是用人单位作出，不是原告提出，也不是劳动合同期满，不符合《工伤保险条例》第三十七条第二款及《劳动合同法》第四 ...

冲压工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。被告陈XX工作期间因工受伤，依法应该享受工伤保险待遇。被告陈XX月平均工资860 ，标准为：……六级伤残为本人工资的60％……”的规定，被告陈XX的一次性工伤医疗补助金为25804.2元(10个月×2580.42元／月)、一次性伤残就业补助金为 ...

费是治疗工伤所需的费用，其支付主体为工伤保险基金，被告不是支付主体，故对被告要求原告支付其垫付的医疗费6588.83元之请求，不予支持；被告提出解除合同，原告依法应当支付一次性医疗补助金x.5元(30965元／年÷l2月／年×6月)和一次性伤残就业补助金30965元( ...

旺家物业管理有限公司长乐分公司虽未与被告李某订立书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。职工因工致残，依法享受工伤保险待遇，用人单位未参加 给付被告李某生活护理费1160.4（2901元/月×40%）；2012年1月以后企业工伤人员生活护理费如果依法调整，被告李某的生活护理费依据相关文件调整重新计算后 ...

原告x某诉称：xx某我独生子，2009年到被告单位工作，并与被告签订劳动合同。2011年7月4日，xx某工作中发生工亡事故，经抢救无效死亡。事故 周岁，且其自行委托司法鉴定机构所作出的一般人身损害劳动能力鉴定意见，不能在工伤保险待遇中适用。故对原告要求被告支付供养亲属抚恤金的诉讼请求，本院不予支持。 ...

某公司从事锚焊工作。双方在2009年11月13日补签了一年的劳动合同。用人单位每月支付给原告的工资是1800元。原告工作期间，被告于2009年7 的部分应当由社会保险部门支付，被告只对工伤保险基金支付以外的应由用人单位承担的部分对原告承担支付责任。原告与被告签订的劳动合同已经履行届满，双方没有续签劳动 ...

，把被告烧伤，被告是无辜的受害者。原告与被告未签订劳动合同，未给被告参加工伤保险，工资不明确，没有任何工资依据。应按照2008年社会平均 给付罗XX一次性伤残补助金x.50元； 三、重庆XX包装有限公司给付罗XX一次性工伤医疗补助x.30元； 四、重庆XX包装有限公司给付罗XX一次性伤残就业补助金x ...

申诉至重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会，要求与XX公司解除劳动合同，并由XX公司支付工伤保险待遇x元。2011年4月14日，仲裁委员会作出碚劳 XX公司应支付袁某的一次性伤残补助金差额6156元、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金x元、伙食补助费2545.2元、交通费227元、护某9090元， ...