某公司职工，在工作中受伤且经劳动行政部门认定为工伤，并经洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定了伤残等级以及护理等级，对此基本事实应予以认定。周某三次 国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费 ...

月17日发生工伤事故，至今尚在治疗之中，虽经工伤鉴定不符合因工致残等级，但经司法鉴定为外伤致颅脑损伤为十级伤残，外伤致空蝶鞍的损害后果，具有直接因果 伤情稳定后应及时转往医疗保险契约定点医疗机构治疗；确需转往外省市治疗的，工伤人员应当到经办机构办理相关手续。本案中，原告未提供至本市区域外进行治疗到经办 ...

》第三十五条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……八级 。……2、劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”现龙某某 ...

工作，已存在事实劳动关系，被告受伤后，经依法认定为工伤和鉴定劳动能力等级，应予落实工伤保险待遇。邵阳市劳动争议仲裁委员会认定原、被告存在事实劳动 国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食 ...

的真实性有异议，认为，原告在2006年6月4日之前就到邵阳市劳动局工伤认定科申请过工伤鉴定，接待人员已讲明了超过了时效不予受理，可该通知书却在2007年又 邵阳市劳动局工伤科提供的咨询意见而形成的共识。再者，原、被告当时就原告的伤残等级及赔偿金的计算均认可在4-5级之间（即4.5级），与事后邵阳市中兴 ...

原审查明事实相同。 本院认为：济源市劳动和社会保障局对李某某的伤情进行工伤及伤残等级鉴定后，分别于2008年4月25日、7月8日向济北耐火厂 内支付李某某停工留薪期工资8050.85元，一次性伤残补助金x.08元、一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残就业补助金x元、劳动能力鉴定费300元，共计x.93 ...

解除。 二、由被告宁乡县某石料厂支付原告成某一次性伤残补助金33020元、一次性工伤医疗补助金38100元、伤残就业补助金38100元，三项共计109220元； 三、由 情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的 ...

解除。 二、由原告宁乡县某石料厂支付被告成某一次性伤残补助金33020元、一次性工伤医疗补助金38100元、伤残就业补助金38100元，三项共计109220元； 三、由 情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的 ...

某一次性伤残补助金8652元；四、被告衡阳市万众公共交通有限公司支付原告肖某到长沙再次鉴定住宿、生活、交通费351元；五、被告衡阳市万众公共交通有限公司支付原告肖某住院 情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工某职工某定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的 ...

，补发1993年至2010年的伤残津贴、护理费18万元，补缴医疗保险或每年报销工伤医疗费。 被告忠县X镇政府辩称，原告所述属实，但由于政策变化，管理费收不 于2011年9月7日作出忠劳鉴涵[2011]号工伤职工劳动能力鉴定结论通知书，结论“秦A的伤残等级贰级，大部分护理依赖”。 上述事实，双方当事人均 ...