5月11日被告代表原告公司与原告公司的客户签订合同； 20、原告交被告签收的薪资《收条》，证明原告将被告的工资拆分为工资与实报实销两部分，由于被告在收条上 补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算 ...

4、判令罗××承担本案的诉讼费用。 本院认为，罗××于2006年8月被××公司招录安排到××公司驻安徽省太和县办事处工作，双方形成了事实劳动关系。2008年2月 公司只应当支付加倍支付的部分工资x元（2000元×6个月），所以罗××要求××公司支付双倍工资x元和补发5、6月份的工资1120元的诉讼请求 ...

4、判令罗××承担本案的诉讼费用。 本院认为，罗××于2006年8月被××公司招录安排到××公司驻安徽省太和县办事处工作，双方形成了事实劳动关系。2008年2月 公司只应当支付加倍支付的部分工资x元（2000元×6个月），所以罗××要求××公司支付双倍工资x元和补发5、6月份的工资1120元的诉讼请求 ...

4、判令罗××承担本案的诉讼费用。 本院认为，罗××于2006年8月被××公司招录安排到××公司驻安徽省太和县办事处工作，双方形成了事实劳动关系。2008年2月 公司只应当支付加倍支付的部分工资x元（2000元×6个月），所以罗××要求××公司支付双倍工资x元和补发5、6月份的工资1120元的诉讼请求 ...

年支付薪金的月份数13个月；杨某在海某鲁公司每服务满1年将获得每年1天的额外带薪假期直至每年带薪年假累计至20个工作日；杨某被查实在应聘时向海某鲁 某鲁公司会遵循假期最多可累计天数的规定，将员工在离职前未休的年假以现金形式补偿等内容；3、杨某个人简历打印件；4、2008年及2009年海某鲁公司员工销售 ...

至2009年1月16日），原告回家过节，后回到三和盛公司继续工作，2009年7月1日，原告被辞退。庭审查明被告在2009年通过舞钢建行向原告代发工资三次，舞钢市 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案原告工作年限为一年以上不满一年半。据此被告应按一个半月 ...

即1000元；琅日公司与姚某乙解除劳动关系时未按规定进行补偿，应按姚某乙的工作年限(2002年10月至2004年3月)计算两个月的工资共2000元 六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的 ...

养老津贴，标准为缴费年限每满一年计发本人两个月指数化月平均缴费工资。如按一审法院认定，被上诉人参加工作均已超过十年，企业购买的社会养老保险金已 对于上诉人在一审期间提交的损益表，并不能明确反映在公司正常生产情况下被上诉人本人解除劳动合同前十二个月的月平均工资额，故原审法院参照顺德市上年度在岗职工月平均 ...

，要求补发拖欠的工资。在劳动监察员的现场督促下，南昌大厦于2月7日补发了两个月的工资，又于4月15日补发了拖欠的全部工资。因此，上诉人早在1月29 1月16日因南昌大厦转租他人，而新公司拒绝接受延续劳动关系原因被单位解聘＂，同时在投诉请求第三项中写着：＂按工龄补偿经济补偿金，还有赔偿金50％＂这就足以 ...

司及垃圾处理厂的现有人员，涂装厂需要的，由其调回，其他人员移交华中公司使用，不需要的由华中公司辞退。5、成立清某委员会，由李江任清某委员会主任，仇某甲任 7个小组的绿蓝清某司清某委员会。清某委员会按照1999年7月28日股东会决议，经过1个月多的工作，对绿蓝清某司联营期间的财务状况进行了帐面检查，对绿 ...