未参加工伤保险或者未按规定缴纳工伤保险费期间用人单位从业人员发生工伤的，该期间的工伤待遇由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据被告的残疾程度 补偿金二倍的赔偿金。现被告并未要求恢复劳动关系故对其主张的停工期间的工资损失本院难以支持，原告应根据被告的工作年限，以其负伤前12个月平均工资 ...

职务、技某、综合素质及福利待遇给予岗位工资200元、浮动工资500元、补贴300元，另约定如员工自身原因如事假、病假造成的月工作时间未达到法定工作日的， 原告在庭审中表示被告2009年5月底离职是请了事假，但继而又表示具体经手的工作人员已经离职，原告未看到过被告的请假单，也不认可被告的请假行为，本院 ...

负责人：侯某某，该公司破产管理人组长。 委托代理人：任某某，该公司破产管理人工作人员。特别授权。 上诉人刘某某因与被上诉人洛阳轴承集团有限公司破产管理人劳动争议 审理查明：原审认定基本事实无误。另查明：上诉人刘某某在诉讼期间未向本院提交自己是工伤及享受工伤待遇相关证据。 本院认为：1989年底刘某某在 ...

。 被告某某，住所地某地。 法定代表人某某，职务主任。 委托代理人某某，该单位工作人员。 委托代理人某某，某某律师。 原告某某与被告某某养老金纠纷一案，本院 工作。19X年前后，原告开始病假，直至20X年X月退休。20X年X月X日，原告因享受养老金待遇问题向某人事争议仲裁委员会提起申诉，要求被告纠正 ...

某学校工作期间，有时某学校未按时发放工资。吴某在工作期间与学校负责人之间产生矛盾。2010年7月份，某学校召开管理人员会议，作出吴某退出学校的决定。吴某接受 的决定。2010年12月14日，某学校以肖某2010年8月27日电话请病假一个学期，未得到某学校的同意，后经查实到吴某兴办的阳光儿童培智学校工作 ...

2007年9月7日原告在工作中受伤，后经鉴定为因工致残八级，原告领取了外来从业人员综合保险工伤一次性四项待遇52,000元。2009年11 628元、解除劳动关系经济补偿金19,800元、2009年10月至2010年1月期间工资8,800元。仲裁裁决被告支付原告2009年10月工资2,200元，对原告 ...

支付原告的工资。原告合理的报销费用，被告同意报销。 被告上海XX企业管理咨询有限公司提供如下证据材料： 一、原告发给被告的客户宁波银行、江苏银行的工作人员的电子邮件 的各种假期，包括病假、事假、婚假、丧假、探求假、产假、带薪年休假以及各种法定休假节日；原告请假、休假和假期的种类、时间、待遇及请假手续等 ...

人民政府长风新村街道办事处。 法定代表人李某某，主任。 委托代理人许某某，该单位工作人员。 委托代理人顾宏杰，上海市国鑫律师事务所律师。 上诉人浦某某因 。1992年前后，浦某某开始病假，直至2000年9月退休。2009年8月13日，浦某某因享受养老金待遇问题向上海市普陀区人事争议仲裁委员会提起申诉， ...

，被告愿意承担责任。 经开庭审理查明：原告系外省市来沪从业人员，于2007年1月至被告公司担任生产管理工作。2009年1月1日，双方订立一份书面《劳动合同 补缴。原告于2009年2月至7月期间病假，未上班。2009年8月原告回被告处上班，从事文职岗位工作，工资待遇与病假之前相同。合同期满前，被告向原告 ...

，此前于1999年即开始试营业。被告之夫马XX系外来从业人员，于1999年10月即在原告处从事制订工作。2009年3月9日，马XX经复旦大学附属XX医院 元。现仲裁裁决原告应支付被告2009年3月9日至2009年10月25日期间因病治疗期间工资x.23元，对此，被告未持异议，故原告应支付被告吴XX、马 ...