2008年6月份，随后兴业劳务中心为原告支付工资至终止合同（2008年8月31日）。原告在工作期间，除了养老保险，城区分公司没有为其缴纳余下的各种保险。 下属分支机构，依照法律规定，其应当对城区分公司所承担的责任负连带责任。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四 ...

2008年6月份，随后兴业劳务中心为原告支付工资至终止合同（2008年8月31日）。原告在工作期间，除了养老保险，城区分公司没有为其缴纳余下的各种保险。 下属分支机构，依照法律规定，其应当对城区分公司所承担的责任负连带责任。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四 ...

，2009年11月得知某公司的职工一次性补缴了养老金又领取补偿金，原告在被告单位工作25年，被告应为原告补缴养老金。故请求法院判令被告某公司为原告补缴养老金， 三万元后才能为原告崔某某办理养老保险，缴纳养老金的抗辩理由不能成立。依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十条、第七十二条之规定，判决如下； ...

被告之间虽然没有签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴纳社会 、原告中国水电十一局三门峡千禧量贩有限公司于本判决发生法律效力之日起三十日内到三门峡市社会养老保险中心为被告冷某办理并补缴从2002年5月份至 ...

朱某办理社会保险登记和申报手续，双方均应按照沛县社会养老保险经办机构核定的缴费标准和期限补缴社会养老保险费和待业保险。二、驳回朱某的其他申诉请求。 朱某不服 ，并以原劳动合同确定双方的权利义务关某。《劳动法》第二十条第二款规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果 ...

处工作，被告先后安排其从事财务会计、出纳等工作至2008年4月。在此期间，被告未给其办理养老、失业、医疗等保险。未支付其生育费及产假工资。2007年 工资及生育费，已超过申诉时效，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第八十二条之规定，判决如下： 一、被告中国人民财产保险股份有限公司 ...

其在营销部、交警队保险所、公司x热线等岗位工作至2008年3月。在此期间，被告未给其办理养老、失业、医疗等保险。未支付其生育费及产假工资。2007年 工资及生育费，已超过申诉时效，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第八十二条之规定，判决如下： 一、被告中国人民财产保险股份有限公司 ...

劳动关系，且申请人到被申请人处参加工作至辞退时已工作十年以上，自2008年1月l目起，被申请人就应当依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》 双倍工资自然失去前提及权力依据，况且，我社无此惯例。三、养老、失业、医疗等社参保险问题，我社已按省联社规定按期且如数提交，至于如何给个人分配及 ...

劳动关系，且申请人到被申请人处参加工作至辞退时已工作十年以上，自2008年1月l目起，被申请人就应当依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》 双倍工资自然失去前提及权力依据，况且，我社无此惯例。三、养老、失业、医疗等社参保险问题，我社已按省联社规定按期且如数提交，至于如何给个人分配及 ...

劳动关系，且申请人到被申请人处参加工作至辞退时已工作十年以上，自2008年1月l目起，被申请人就应当依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》 双倍工资自然失去前提及权力依据，况且，我社无此惯例。三、养老、失业、医疗等社参保险问题，我社已按省联社规定按期且如数提交，至于如何给个人分配及 ...