品牌的一致性、统一性，甲方应对加盟店工作人员进行初次培训，参加培训的人员、培训方式、培训项目、课程、培训期等详见《培训手册》。初次培训的时间、地点 甲方按照具体情况予以安排；乙方应当按照甲方的安排组织有关人员参加初次培训。加盟店工作人员经培训考核合格，甲方发给相关证书后，持证上岗。15.3.2后续培训 ...

约定自1995年10月1日起招用敬某某为企业职工，期限为无固定期，工作岗位为技术及其他，工资为计件工资，该厂以货币形式于每月15日支付工资。 支付额外经济补偿金和额外支付一个月工资经济补偿金给我；(四)怡丰公司扣我的劳动手册毫无道理，应承担全部责任，误工工资应按每月700元为计算标准，不同意按最低工资 ...

中，光明乳业公司提供的“北京光明乳业销售有限公司新进员工某取员工某册及奖惩条例手册登记单”上有庞某的签字，但该登记单上明确写明已领取《员工某册 文件。上述事实，有“北京光明乳业销售有限公司新进员工某取员工某册及奖惩条例手册登记单”、一审法院庭审笔录、双方当事人在二审期间的陈述在案佐证。 本院认为：用人 ...

是《奖惩制度》，而不是《员工手册》； 4.准予行政许可决定书2份、工资单7份、客户回单1份，用以证明原告的工作岗位实行综合某算工时工作制，被告 主张的加班工资及25%的经济补偿金，本院不予支持。原告自2006年9月进入被告单位工作，虽然2008年12月25日至2009年12月24日期间的劳动合某与鸿泰 ...

出具《被迫解除劳动合同通知书》，载明：本人夏某在贵公司技术服务部从事设备维修工作，近期发觉贵公司长期对本人存在严重违反公司法、劳动法、劳动合同法、上海市企业工资 工原因。原告在被告处实际工作至2009年3月5日，同日被告向原告开具了退工证明。 另查明，被告2002年版《员工手册》第十章“薪酬和福利” ...

训练设计指导为中国科学院心理所史占彪，青少年音像出版社出版。包装盒及《解读手册》上还注有：“全国教育科学十五规划教育部重点课题‘因材施教的理论与实践研究’ 文化发展有限公司（以下简称兄弟公司）订立《协议书》，约定邓燕委托兄弟公司的工作人员按照邓燕的要求制作完成《欣赏》CD套装20CD的母带后期数字处理 ...

缺勤三天或以上并未与公司取得联系、拒绝服从上司合理合法之工作指令等。庭审中，被告自认《员工手册》未对员工申诉期限做出明确规定。 2010年3月12日 ，其中“旷工或无故缺勤三天或以上并未与公司取得联系”、“拒绝服从上司合理合法之工作指令”即属于严重过失行为。诉讼中，双方对“旷工或无故缺勤三天或以上并未 ...

保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理 冯建利履行公司管理职责密切相关。我公司员工手册并未限定适用前提，即无论是否系工作时间、工作地点、工作原因而引起的本公司员工殴打管理人员，我公司 ...

本案经过仲裁前置程序； 2、原告在案外人上海XX压力容器有限公司工作期间的上岗证、工作服及工具保管手册、上海外来从业人员综合保险老年补贴凭证，证明原告于2003 19日至2005年1月31日，原告实际在案外人上海XX压力容器有限公司处工作，2005年2月1日至2008年5月18日于上海XX环境技术工程 ...

： 13、注塑车间整修分析报告一份，以此证明原告所从事的是比较简单的工作，未完成定额的原因是其蓄意消极怠工； 14、质量管理体系证书、环境管理体系 造成岗位缺人，扰乱公司正常工作秩序； 21、注塑车间整修工作效率表，以此证明公司其他整修工完成率达到95%以上； 22、员工手册及集体签收单、职工代表大会 ...