由于原告未按照其规定的作息时间工作，于2010年2月7日、8日二次旷工，故其对原告做出的处罚及辞退处理符合国家劳动法及公司规章制度，故维持相关处罚和 辞退等。其中，被处150元及以内罚款，二次及以上书面警告者，做最后警告处理；严重违反公司规章制度即触犯严重过失行为者，或受到最后警告处分后再次违反公司 ...

起恢复劳动关系；被申请人支付申请人2009年12月26日－2010年4月2日期间的工资差额3,871.72元、被申请人支付申请人报销费1,404元；对申请人其他请求 多次旷工，严重违反了公司的规章制度，故而与之解约。旷工是指员工没有任何理由的不到岗进行劳动。被告是原告的销售人员，且其主要工作内容是在外 ...

。原告于2008年8月23日以被告自2008年6月23日旷工至今，严重违反公司规章制度为由，决定解除与原告的劳动关系。当日原告向被告送达了限期办理解除劳动 正常工作，故原告应按照郑州市最低生活保障金标准支付被告不能正常工作期间的生活费。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、第七十 ...

审理查明，原告于1982年10月进入被告处工作，与被告签订无固定期限劳动合同。原告自2000年开始待岗，待岗期间被告按月支付原告生活费至2006年。2006 公司《企业职工奖惩条例实施》细则的补充规定中第三条规定：职工严重违反公司的规章制度,公司可以解除劳动合同。1、不服从分配，连续旷工15个工作日或 ...

按金全部返还；A、原告在试用期被证明不符合录用条件的；B原告严重违反劳动纪律和被告规章制度的；C、原告失职，对被告利益造成重大损害的。2000年11月 年12月。2003年2月23日，被告发出通知，认为原告在2002年任职期间，违反公司规章制度，对其作出经济处罚，同年3月4日被告又以原告无故旷工两天 ...

单位报到上班，但冉某在限期内未到单位报到。重庆某某公司于2011年5月30日以冉某严重违反公司规章制度为由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九第一款第 与原告冉某的劳动合同后，应当给予冉某在其单位工作期间的经济补偿。冉某从2007年1月1日开始在重庆某某公司上班，至2011年5月止，工作时间共计 ...

1月19日，河南某置业有限公司以李某某经常旷工、无故缺席会议、严重失职、严重违反公司规章制度等为由,通知李某某解除劳动合同。后，李某某向郑州市劳动争议仲裁 。其行为严重违反《劳动合同书》及其补充协议的约定，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。3、2008年上半年由于李某某不能胜任其工作，2008 ...

，另有同事高某同时被毛某打伤。2010年3月5日，被告以原告严重违反公司规章制度为由解除与原告之间的劳动合同关系。2010年3月22日，原告申请劳动仲裁 双方当事人存在如下争议： 原告认为：2010年2月25日，原告在单位工作期间，当班领导罗某因工作原因被另一员工毛某殴打，原告上前阻止，结果被毛某用 ...

的单位者，或未经允许在外兼营影响本职事务者，属严重违反公司规章制度，予以开除。 再查，原告进被告单位工作后，被告未为其缴纳综合保险费。2006年4月 劳动仲裁。原告认为被告于2006年4月才开始为其缴纳城镇社会保险费，未缴纳此前工作期间的社会保险费，劳动争议由此发生，原告应于此日起六十日内申请劳动仲裁 ...

胡某应聘到被告某公司印刷车间工作，基本工资1000元，高于部分作为加班工资补贴。2011年5月13日，被告某公司以原告胡某严重违反公司规章制度为由作出渝国丰 号裁决驳回原告胡某的申请后，原告不服遂诉请如上。 另查明，原告胡某工作期间的月平均工资为1858元。 上述事实，有双方当事人陈述、并经庭审质证的 ...