。 经审理查明，1976年7月，原告到（略）村办集体企业新开河五小工厂工作，双方没有签订劳动合同。1977年原告在工作时，左手受伤，当时的新开河村大队负责治疗 的，人民法院不予保护。原告的权利遭受侵害至今早已超过二十年，且其提供的证据不能证明有延长诉讼时效的事由，故对原告的诉讼请求本院不予支持。综上， ...

月17日进展升电子公司从事门卫工作。双方签订了期限为2007年12月28日至2009年12月27日的劳动合同，合同未约定工资标准。赵某某被查获三 门卫室看报等行为；照片是证明规章制度已向全厂员工公告过。 赵某某对《工厂规章制度》不认可，认为根据记载是2007年12月开职工代表大会，但在“职工代表名册” ...

日进入某公司工作，双方签订有期限为2006年11月1日至2009年10月31日的劳动合同。2008年11月14日，某公司以其不胜任工作为由单方解除劳动 ； 5、收条，证明孙某某已收到解除劳动合同的经济补偿及孙某某对协商解除劳动合同没有异议； 6、2008年2月工厂的考勤记录，证明其在2008年春节安排 ...

且被告又持异议，故原告所述缺乏事实依据，理由不充分，法庭无法确认，依法不能支持。而误工费方面，因双方无签订劳动合同，无法确认其是否存在误工损失，故误工费的计算 树，其间没有支付工资，同年10月至2002年1月1日又将原告调回大沥的工厂工作，并支付了此段期间的工资，之后，又将原告调回广西继续看管八角树， ...

上诉人（原审原告）北京中天双屹环保科技有限公司。...

劳动合同； 5、收条，证明孙某某对经济补偿金额和协商解除劳动合同没有异议； 6、2008年2月工厂的考勤记录，证明其在2008年春节安排包括孙某某在内的 年8月1日进入某公司从事促销员工作，双方签订有期限为2006年11月1日至2009年10月31日的劳动合同。孙某某每月基本工资为3,200元，车贴 ...

连失业金也领不到，严重影响了原告的生活。故诉至法院，请求判令：一、被告依法为原告补缴社会保险金；二、被告依法支付原告解除劳动合同赔偿金x元； 工厂的劳动关系变动情况，使被告误认为原告在洛阳机车工厂办理了停薪留职，从而未与其签订劳动合同和缴纳社会保险，原告周某某有过错，故其要求被告双倍支付2008年1月 ...

要服从他的领导和管理的。至于他有无权解雇工人，工人是不清楚的。向某某是何绍森口头通知其结清工资离开工厂的，若何绍森无权辞退工人的，华达厂的财务 查明：向某某于1999年1月27日进入华达厂工作，从事电器安装。双方之间没有签订劳动合同。至2003年11月3日，华达厂结清了向某某2003年10月份的工资， ...

下班后在工厂内睡觉应是属于一般的违纪行为。而上诉人却认定被上诉人严重违反劳动纪律，对其作出予以辞退的处理决定不当。虽然上诉人、被上诉人签订的劳动合同期限未满 ，不能作为对劳动者的处罚依据。故此，上诉人解除与被上诉人的劳动合同，不符合《劳动法》第二十五条第(二)项的规定。因上诉人无正当理由解除劳动合同， ...

国人民解放军第三五零六工厂工作，于2003年1月与该厂解除劳动关系。2009年6月被告入职原告处，从事保安工作，双方签订《劳动合同》一份，双方约定，劳动 月31日止，执行工时制度为标准工时制；双方还约定了其它权利、义务。 双方签订劳动合同后，被告实际上班的情况为，连续上两个白班、两个夜班（每班12个 ...