每月给原告发150元生活费。后被告为原告补发2000年至2001年“待岗”期间工资差额3948元。2001年7月至今原告在被告单位正常上班，被告为其发放 的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，企业下岗待工人员，由企业依据 ...

对仲裁裁决不服，诉至法院。 原审又查明，刘某战在采购供应站工作期间，工资发放情况为：2001年6月份358.40元、7月份358.40元、8月份358 采购供应站应当足额支付刘某战劳动报酬，并且不得低于当地最低工资标准支付刘某战的工资，否则对造成的工资损失，应当支付相应的经济补偿金。采购供应站上诉企业 ...

每月给原告发150元生活费。后被告为原告补发2000年至2001年“待岗”期间工资差额3948元。2001年7月至今原告在被告单位正常上班，被告为其发放 的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，企业下岗待工人员，由企业依据 ...

共4个月又16日，共1867.81元。至于尹某某要求向其支付保险金、工资、经济补偿金及额外经济补偿金、保证金利息等请求，因其主张缺乏具体的事实依据， 职工在工作日期间返单位待工的，应按不低于当地最低工资标准支付职工工资。企业非因劳动者原因待工停产超过一个工资支付周期，要求职工的工作日期间每天返单位报到 ...

，非全日制用工可以订立口头协议，并未强制要求签订劳动合同，故原告要求支付双倍工资并签订无固定期限劳动合同的请求无事实及法律依据，不予支持。根据《关于 不予支持。上诉人韩某上诉还提出要求被上诉人补发低于当地最低工资标准的请求，经审查，上诉人韩某出勤工资考核表，不论是2007年还是2010年均是以出勤工作 ...

。 本院认为：关于育才中学应否向蓝某支付2001年至2010年寒、暑假工资4070.71元及相应经济补偿金1017.68元问题。育才中学作为一所民办学校， 工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十”，蓝某在寒、暑假放假期间并不是由于用人单位歇业、停产导致待岗 ...

补贴伙食、免去水电费用等理由，认为原告的实际收入总额并没有减少，从而符合当地最低工资标准的抗辩理由，于法无据，其抗辩理由不成立。原告要求被告支付违法 ，应予双倍赔偿；4、按照劳动合同法的规定，被上诉人支付上诉人的工资低于岳阳市最低工资标准，被上诉人应予补足，并加罚50%的赔偿金。请求二审法院撤销原判， ...

人事争仲裁员会提出申请，要求被告为其补缴各项保险费用，支付经济补偿金、差额工资等。仲裁委作出裁决后，当事人均不服裁决，向人民法院提起诉讼。 本院认为， 人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度”，用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五 ...

人事争仲裁员会提出申请，要求被告为其补缴各项保险费用，支付经济补偿金、差额工资等。仲裁委作出裁决后，当事人均不服裁决，向人民法院提起诉讼。 本院认为， 人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度”，用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五 ...

某2008年12月、2009年2月、2009年3月、2009年4月每月工资为2000元。 以上事实，有当事人的陈述，原告提交的湖南省郴州市劳动争议仲裁 之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付 ...