，但乙方仍继续工作、甲方仍继续向其支付劳动报酬的，视为劳动合同自动续签一年或自动顺延……”。2009年3月31日劳动合同到期后，原告仍继续为被告提供劳动 解除劳动关系的，应当支付赔偿金。至于计算赔偿金的工资基数，应以原告解除劳动关系前12个月的平均工资为标准。双方认可原告包括了经营费用的月收入金额为x ...

协议书明显显失公平，应该撤销的理由不足，本院不予采纳。 （2）、关于医疗费是否包括在协议所约定的x元赔偿数额内，由于双方所签订的协议明确约定医疗费 ，持调解协议书向人民法院申请支付令。”因该法第16条是指拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的， ...

年12月起一个月上班时间为一周。因被告按原告实际劳动时间支付劳动报酬，原告上班时间少直接影响工资收入，而被告将与公司管理层密切的人员安排天天上班。 ，本院予以支持。 本案的争议焦点之二在于被告是否应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。本案中，因原告对被告排班不满而向劳动监察部门投诉，但当时双方的劳动关系 ...

合同：在试用期内的；被告不按合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；被告以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫原告劳动的；除第六条第八项约定情形外 ：1、违约金：一方违约，应支付违约金贰万元；2、赔偿金：赔偿金按违约方实际造成的损失计算，赔偿损失范围包括：技术培训费、证书、证件办理费。保密合同第五条、 ...

公司劳动关系成立，池某某主张的2006年8月至2008年5月拖欠的工资及赔偿金x元，由于旺龙电站停止发电，原告池某某没有生活来源，秀山供电公司已于 结果重新作出判决。 一审法院认为，池某某与秀山供电公司劳动关系成立。因秀山供电公司未及时足额支付池某某劳动报酬以及未依法为池某某缴纳社会保险费，所以依照《 ...

仲裁委员会提请仲裁，请求金泰公司及德胜公司向上诉人支付连续工龄赔偿金x元。佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会于2004年8月8日作出顺劳仲案字[2004]第 劳动关系至2004年4月30日期满而终止，不构成不提供劳动条件和不支付劳动报酬，迫使员工终止劳动合同关系的情形。因此，上诉人上诉认为被上诉人金泰公司 ...

仲裁委员会提请仲裁，请求金泰公司及德胜公司向上诉人支付连续工龄赔偿金x元。佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会于2004年8月8日作出顺劳仲案字[2004]第 劳动关系至2004年4月30日期满而终止，不构成不提供劳动条件和不支付劳动报酬，迫使员工终止劳动合同关系的情形。因此，上诉人上诉认为被上诉人金泰公司 ...

仲裁委员会提请仲裁，请求金泰公司及德胜公司向上诉人支付连续工龄赔偿金x元。佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会于2004年8月8日作出顺劳仲案字[2004]第 劳动关系至2004年4月30日期满而终止，不构成不提供劳动条件和不支付劳动报酬，迫使员工终止劳动合同关系的情形。因此，上诉人上诉认为被上诉人金泰公司 ...

仲裁委员会提请仲裁，请求金泰公司及德胜公司向上诉人支付连续工龄赔偿金8370元。佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会于2004年8月8日作出顺劳仲案字[2004] 关系至2004年4月30日期满而终止，不构成不提供劳动条件和不支付劳动报酬，迫使员工终止劳动合同关系的情形。因此，上诉人上诉认为被上诉人金泰公司 ...

仲裁委员会提请仲裁，请求金泰公司及德胜公司向上诉人支付连续工龄赔偿金x元。佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会于2004年8月8日作出顺劳仲案字[2004]第 劳动关系至2004年4月30日期满而终止，不构成不提供劳动条件和不支付劳动报酬，迫使员工终止劳动合同关系的情形。因此，上诉人上诉认为被上诉人金泰公司 ...