款x元、修变压器花费6700元、拉砖折款2400元、竞标押金5000元、管理人员工资1000元、财产押金3000元，共计x元）没有结算，他们要求扣除这些款项， 。1992年10月，该窑场进行第二轮承包，常某甲、常某乙预交竞标押金5000元。中标后双方口头达成两种承包方案，即“解决生产用土年承包金8万元 ...

被告不愿意申报工伤，还要原告赔偿事故费用10,000元，并已从原告7月份的工资中扣除900元。被告支付原告医药费5,000元，至今尚欠原告医药费458.3元 押金2,000元，并于2008年2月至2008年7月期间从原告的工资中扣除风险押金计8,900元。2007年12月至2008年4月期间，被告未为 ...

月陈某某进入某某公司担任美发助理工作，双方未签订劳动合同，以上海市最低工资标准确定陈某某的基本工资。2007年12月24日，双方始签劳动合同， 某某公司支付2008年4月1日至2008年11月10日工资差额以及25%的补偿金；返还服装押金500元；支付加班费的25%补偿金以及赔偿金；支付解除劳动合同 ...

年10月1日至2010年1月1日期间被告的工资收入为6075.97元。原告在被告入职时收取工作服押金300元。 以上事实有下列证据证明，原告提供的 的经济补偿金842.09元、支付被告2010年2月13日、14日法定节假日加班工资320元及为被告补缴2009年9月至2010年2月上海市外来从业人员综合 ...

年10月1日至2010年1月28日期间被告的工资收入为6135元。原告在被告入职时收取工作服押金300元。 以上事实有下列证据证明，原告提供的《 关系的经济补偿金982.27元、支付被告2009年10月1日、2日节假日加班工资397.24元、支付被告2009年年终奖300元及为被告补缴2009年9月至 ...

年10月10日期间的法定节假日加班工资2,574元；4、提供扣税依据及退还不合理扣税1,755元；5、退还押金400元；6、支付解除劳动合同 尚会休闲俱乐部有限公司处的工作年限，并按照卢某某主张的每月4,000元的平均工资标准计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付卢某某解除劳动合同经济补偿金6, ...

俱乐部有限公司按照徐某某当月业绩额的30%(后增至35%)提成款作为徐某某当月的工资收入(部分月份上海尊尚会休闲俱乐部有限公司还另行从提成款中再扣除3%的 2,700元(按照2006年7月至2009年9月每月工资中被扣的税款累加计算)；5、退还押金400元；6、支付解除劳动关系的经济补偿金10,500 ...

2,700元(按照2005年12月至2009年9月每月工资中被扣的税款累加计算)；5、退还押金400元；6、支付解除劳动关系的经济补偿金10,000 只是双方确认分成的依据。原审法院认定双方存在劳动关系错误，所以除同意返还押金外，要求撤销原判其他内容，改判驳回被上诉人其余诉请。 被上诉人乔某某辩称：其 ...

至2009年9月期间的法定节假日加班工资4,000元；4、提供扣税依据及退还不合理扣税4,000元；5、退还押金400元；6、支付解除劳动关系 经营活动，必须接受上诉人的工作指令；再则，上诉人每月根据被上诉人的工作量发放工资。因此，本案双方当事人之间的关系符合劳动关系的要件，被上诉人主张双方是劳动关系 ...

9月期间的法定节假日加班工资5,800元；4、提供扣税依据及退还不合理扣税4,725元，退还公司钟616元；5、退还押金400元；6、支付 考勤也只是双方确认分成的依据。原审法院认定双方存在劳动关系错误，所以除同意返还押金外，要求撤销原判其他内容，改判驳回被上诉人其余诉请。 被上诉人孙某某辩称：其通过 ...