双方签订了劳动合同，期限从2003年1月10日至2005年1月31日止，工资为计时工资，月基本工资为1500元，按实际出勤计算所得。2003年7月份，邹浩贤 ，因此，邹浩贤星期一至五延长的工作时间为5小时、另外，邹浩贤还于法定休息日--星期六工作8小时。根据《工资支付暂行规定》第3条规定，用人单位安排 ...

故双方的劳动合同在诉讼中实际已终止，对此本院予以确认。根据劳动法及原劳动部《工资支付暂行规定》等规定，劳动合同被依法解除或终止的，用人单位应在解除或 奖金只规定了原则上的分配方案，诉讼中双方未能达成一致意见，根据原告的实际工作时间、分工等情况，本院酌情确定为15，000元，原告要求50，000元，理由 ...

与上诉人主张不相符恰恰反映了证人证言真实客观。上诉人在仲裁主张的工作起始时间与证人证言一致即2004年3月，但基于仲裁认定为2006年9月29日， 第三款的规定，被上诉人作为用人单位，理应持有上诉人的工资记录。因此，被上诉人有义务提供申诉人的工资支付记录。本案中，被上诉人有义务提供上诉人2006年9月 ...

17时至21时，每日上班8.5个小时；但被告陈述原告所在的工作岗位安排早班的上班时间每天为9时30分至13时30分、17时至21时，共计8个小时，且被告仅认可原告2012年2月存在延时加班的情况并已经按照原告的应发工资支付了原告延时加班工资20元。因原告负有证明其存在加班事实的举证义务而本案中原告未 ...

加班费20505元，法定节假日加班费8689元；4、赔偿失业金损失5628元；5、支付解除劳动关系经济补偿金13000元。南宁市劳动争议仲裁委员会于2010年3月17日作出 安排上诉人工某，过后既不安排上诉人补休，也不向上诉人支付延长工某时间，休某、法定节假日的加班费。被上诉人还故意擅自变更、增加工某 ...

已履行了法定义务，原告请求我司再向其支付经济赔偿金无理。我司对原告实行的是不定时工某制，原告自行安排上下班时间，如需请假时原告可以请其他人替班，并非 5月18日，杨某向綦江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求xx公某向其支付经济赔偿金38500元、2009年1月1日至解除劳动合同之日的休息日加班工某 ...

由管理员安排或由其自己找人替班，替班人的工某由xx所支付。原、被告第某次签订书面劳动合同的时间是2008年9月19日，该合同的到期时间为当年 ，是对双方劳动合同关系终止手续的完善，并非违法终止劳动关系，原告要求被告向其支付经济赔偿金不合法，本院不予支持；原、被告之间的劳动合同到期终止，依照《劳动合同法 ...

缴纳2010年10月至2011年1月基本养老保险费、失业保险费；三、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿1002.53元；四、驳回申请人其他仲裁请求。瑞安公司不服 实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工资支付暂行规定》第六条第三某的规定，判决如下： 一、原告武鸣县瑞安 ...

的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工某。李某在某美容美发城工某时间约两年，由于黄某在李某的工某期间一直没有 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，公告费800元，共计810元，由原告李某 ...

倍工资及加发25%的经济补偿金共计48125元；3、要求被告向原告支付工作满3年半的经济补偿金即4个月工资及50%额外经济补偿金共计21000元；4、依法撤销 该工资发放表系原告的原始记帐凭证，能够证实被告最后一次给原告发放工资的时间为2011年8月份，具有真实性、合某、关联性，故本院予以认定。证人杨 ...