书面的劳动合同，双方的劳动关系受法律保护。食出公司于2003年3月份安排包括李某某在内的部分职工待岗，并没有终止双方的劳动关系。食出公司安排李 及九江办事处的在职职工全年每月平均收入都有5000多元到6000元，又有股份分红，并且从2004年3月份起每个职工都升一级工资。相对而言，李某某待岗每月只有 ...
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书面的劳动合同，双方的劳动关系受法律保护。食出公司于2003年3月份安排包括郭某甲在内的部分职工待岗，并没有终止双方的劳动关系。食出公司安排郭 及九江办事处的在职职工全年每月平均收入都有5000多元到6000元，又有股份分红，并且从2004年3月份起每个职工都升一级工资。相对而言，郭某甲待岗每月只有 ...
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书面的劳动合同，双方的劳动关系受法律保护。食出公司于2003年3月份安排包括李某某在内的部分职工待岗，并没有终止双方的劳动关系。食出公司安排李 及九江办事处的在职职工全年每月平均收入都有5000多元到6000元，又有股份分红，并且从2004年3月份起每个职工都升一级工资。相对而言，李某某待岗每月只有 ...
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书面的劳动合同，双方的劳动关系受法律保护。食出公司于2003年3月份安排包括邝某某在内的部分职工待岗，并没有终止双方的劳动关系。食出公司安排邝 及九江办事处的在职职工全年每月平均收入都有5000多元到6000元，又有股份分红，并且从2004年3月份起每个职工都升一级工资。相对而言，邝某某待岗每月只有 ...
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的劳动合同，双方的劳动关某受法律保护。食出公司于2003年3月份安排包括关某某在内的部分职工待岗，并没有终止双方的劳动关某。食出公司安排关 及九江办事处的在职职工全年每月平均收入都有5000多元到6000元，又有股份分红，并且从2004年3月份起每个职工都升一级工资。相对而言，关某某待岗每月只有600 ...
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书面的劳动合同，双方的劳动关系受法律保护。食出公司于2003年3月份安排包括郭某甲在内的部分职工待岗，并没有终止双方的劳动关系。食出公司安排郭 及九江办事处的在职职工全年每月平均收入都有5000多元到6000元，又有股份分红，并且从2004年3月份起每个职工都升一级工资。相对而言，郭某甲待岗每月只有 ...
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人，他们拖来的是一辆住友牌米黄色挖掘机，最后以19万元成交，他们说什么手续都无，他们说该机是不正当得来的， 14、同案人王振荣的供述及辨认 ，但根据本案的实际情况，可酌情判赔2000元；5、误工费按照原告人李某某每月收入2000元计算至定残日前一天(2006年2月28日)，共误工232天，即232天× ...
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七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出额各项费用以及因误某减少的收入，包括医疗费、误某、护某、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养 农村居民人均纯收入”、“城镇居民人均消费性支出”、“农村居民人均年生活消费支出”、“职工平均工资”，按照政府统计部门公布的各省、自某、直辖市X区和计划单列市上一年度 ...
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十七条：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误某减少的收入，包括医疗费、误某、护某、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿 某损失等其他合理费用。 第二十七条：丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 第二十八条：被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动 ...
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的，不可信。当然，被上诉人也因此不能向法院提供雇佣单位出具的工资收入证明或工资明细表等证据。但是，原审法院却以这份虚假的劳动合同认定被上诉人 被上诉人与该公司确实存在劳动关系，被上诉人2008年就给公司老板打工，至于公司什么时候成立被上诉人也不清楚，是公司通知被上诉人签订劳动合同的。被上诉人向法院提交 ...
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