申请，被上诉人也没有安排上诉人年休假。被上诉人也没有为上诉人参加社会保险。因上诉人、被上诉人对加班工资的支付问题意见分歧而引起纠纷。2003年5月21日上诉人向 及其经济补偿金，证据不足，不予支持。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未 ...

机构根本无法办理，一般是超过半月以上才够资格缴纳，现仲裁裁决要求原告缴纳2011年9月全月的社保，显然是对原告不公平的，所以原告公司只应为 ，本院对仲裁裁决的年休假工资2110.34元，依法照准。 对于原告为被告在社保经办机构补缴社会保险费用的期限问题，本院确认以被告在原告处工作时间为准即从2009年 ...

三依公司时虽属自动离职，但鉴于三依公司确实存在未依法为张某缴纳社会保险费的问题，且三依公司在审理中也同意向张某支付解除劳动合同经济补偿金，因此对张某 的事实以及放假的准确起止时间，张某的主张某事实不符，对该项诉讼请求，不予支持。张某主张2008年、2010年年休金即未安排年休假的工资报酬，根据其提供的 ...

伟公司向原告支付未休年休假3日的工资报酬441元，原告与被告傲伟公司解除劳动关系时，双方2009年的劳动关系仅存续5个月时间，原告应当获得2 上诉人认为被上诉人违法解除劳动关系而主张赔偿金的理由不充分；3、关于300元罚款的问题。上诉人祝XX没有举示证据证实《分公司驾驶员及车辆管理规定》的制定存在违法 ...

支付阳某休息日、节假日加班工资，不存在拖欠该笔费用的问题；3、答辩人与阳某所定劳动合同没有约定年休假条款，该诉讼请求无合同依据和法律根据；4、答辩人 年满55周某乙，公司将终某劳动合同，予以辞退。”合同还对劳动保护和劳动时间、社会保险和福利待遇、劳动纪律和规章制度、合同解除、终某、续订等事项进行了约定 ...

条例》第十四条第（二）项，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、第九条之 公司提出：因业务调整，公司拟安排您到琅东电信第二枢纽大楼从事保洁工作，劳动薪酬、劳动时间等仍按原劳动合同约定执行。请您在签收本函之日起5日内回复我公司，如您 ...

加班费如下：1、法定节假日加班费，根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，确定月计薪天数为 休假条例》施行后的2008年度，其累计工作时间不足十年，其在被告处工作时间已超过一年，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原告在《职工 ...

年5月25日提交的《诉状》中第二点的要求内容发生时间在2008年之前，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，原告的诉讼主张权利已超过法定时效 离厂手续。原告没有安排被告2008年度带薪年休假。原告认为双方终止合同，被告没有支付被告经济补偿金等问题，于2010年2月23日向梧州市劳动争议仲裁委员会提出 ...

责任；至2009年1月翁某某在迅达公司处连续工作的时间才满l2个月，故2008年不符合享受年休假的条件，而2009年迅达公司已安排翁某某休年休假，故 《重庆市劳动和社会保障局关于工资等有关问题处理意见的通知》(渝劳社办发〔2008〕X号)第七条(三)项，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条和《中华人民 ...

，被告在工作期间，存在旷工、迟到和调休等行为，故不存在未休年休假问题。被告于2001年10月12日起系退养人员，原告不需要再为被告缴纳小城镇社会 ，由负有举证责任的当事人承担不利后果。庭审中，原告主张双方曾约定被告每月工资是日工作时间为9小时的工资，且包含休息日加班工资，因该主张遭被告否认，原告未提供 ...