、被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖的通知的电子邮件，证明被告部分员工发放效益奖； 13、被告南青公司管委会的报告，证明应急方案已经 ，2008年12月底终止该应急方案，而不是该方案无效； 14、李海涛发给公司监事张慎跃关于08年年终奖的电子邮件及附件，证明被告按照原告应得年终奖 ...

、被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖的通知的电子邮件，证明被告部分员工发放效益奖； 13、被告南青公司管委会的报告，证明应急方案已经 ，2008年12月底终止该应急方案，而不是该方案无效； 14、李海涛发给公司监事张慎跃关于08年年终奖的电子邮件及附件，证明被告按照原告应得年终奖 ...

证明力，不能作为判案依据，且原告提供的录音反映不出被告答应过给原告基本奖金。年终奖作为单位的管理和激励手段，不属于劳动报酬的范围，被告规定年终奖 刘攀的聊天记录，以此证明被告同意支付原告2009年基本奖金及原告所在部门员工领到年终奖金的事实。被告对真实性、关联性有异议，不予认可。原告同时陈述，被告发放 ...

月的经济补偿金、回迁安置费（略）元、1999年12月份奖金1600元、1999年度年终奖人民币（略）元、港币5000元以及1995年1月1日至1999年5 中工某3500元，未发奖金1600元)。1999年度被告公司发给部长一级管理人员的年终奖金为人民币（略）元。2000年1月10日，被告通知原告：经 ...

加班工资报酬218572.8元；5、补发法定节假日工作加班工资报酬37567.2元；6、补发年终奖32000元；7、补发带薪年休某工作的加班工资报酬17076元；8、 元。本院认为：因杨xx未举证证明在其劳动报酬中除工资之外还存在年终奖金及该奖金数额，故对杨xx该项上诉请求不予支持。 四、关于杨xx的 ...

年度7月份至9月份属于过渡期，不管员工的表现如何都按原来的标准发放绩效奖。 被告东莞徐记食品有限公司株洲分公司辩称，第一、被告并未要求与原告解某劳动 证据5、被告报销原告2010年度业务拓展费的票据复印件，证明原告计算的2010年年终奖是业务拓展费，不是工资的组成部分，故原告工资标准计算错误； 证据 ...

；原告只是仓库管理人员，被告不可能与其约定10万元的福利补贴以及每年3万的年终奖金，协议中福利补贴数额巨大却没有被告相关人员的签名；该协议系原告自行 %额外经济补偿金，理由不成立，本院不予支持。原告要求被告支付2008年至2010年年终奖x元以及住房、养某等补贴金10万元，未提供证据予以佐证，本院不予 ...

,月奖因病假缺勤扣薪137元;10月发放工资839.8元,无缺勤扣薪，月奖因从当月起取消未有扣薪记录;11月发放工资839.8元,病假缺勤扣250元(因 .8元,病假缺勤扣250元(因11月份起工资调整,故从工资中扣薪);2010年年终奖因病假扣款430元。此外，原告与其丈夫金建平开办一家庭作坊，主要 ...

经济补偿金1,116元；2、2008年1月至5月期间的年中奖4,240元、年终奖4,240及上述两项金额的25％经济补偿金2,120元；3、违法解除劳动 1月至同年5月的年中奖金4,240元、2008年1月至同年5月的年终奖金4,240元、解除劳动合同的经济补偿101,268元、因某公司的违法行为导致 ...

再审申请，原告认为一审、二审法院在计算其月平均工资时没有计算2008年度的年终奖1750元，故其月平均工资为3220.8元，且原告收到被告解除劳动合同 生效的民事判决书认定原告的月平均工资为3075元，但原被告对原告2008年的年终奖1750元均无异议，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第 ...