，此时，双方继续有签订劳动合同。双方签订的最后一份合同期为2006年8月1日至2006年12月31日。植某某的工资由基本工资、工龄补贴、职务补贴、浮动 ，在继续签订劳动合同时，并没有提出签订无固定期限的劳动合同的要求，而且之后每次签订劳动期限为几个月的劳动合同时，被上诉人也都没有提出签订无固定期限的 ...
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，此时，双方继续有签订劳动合同。双方签订的最后一份合同期为2006年8月1日至2006年12月31日。钟某某的工资由基本工资、工龄补贴、职务补贴、浮动 ，在继续签订劳动合同时，并没有提出签订无固定期限的劳动合同的要求，而且之后每次签订劳动期限为几个月的劳动合同时，被上诉人也都没有提出签订无固定期限的 ...
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，此时，双方继续有签订劳动合同。双方签订的最后一份合同期为2006年8月1日至2006年12月31日。谢某某的工资由基本工资、工龄补贴、职务补贴、浮动 ，在继续签订劳动合同时，并没有提出签订无固定期限的劳动合同的要求，而且之后每次签订劳动期限为几个月的劳动合同时，被上诉人也都没有提出签订无固定期限的 ...
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，此时，双方继续有签订劳动合同。双方签订的最后一份合同期为2006年8月1日至2006年12月31日。高某某的工资由基本工资、工龄补贴、职务补贴、浮动 ，在继续签订劳动合同时，并没有提出签订无固定期限的劳动合同的要求，而且之后每次签订劳动期限为几个月的劳动合同时，被上诉人也都没有提出签订无固定期限的 ...
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，此时，双方继续有签订劳动合同。双方签订的最后一份合同期为2006年8月1日至2006年12月31日。赖某某的工资由基本工资、工龄补贴、职务补贴、浮动 ，在继续签订劳动合同时，并没有提出签订无固定期限的劳动合同的要求，而且之后每次签订劳动期限为几个月的劳动合同时，被上诉人也都没有提出签订无固定期限的 ...
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，此时，双方继续有签订劳动合同。双方签订的最后一份合同期为2006年8月1日至2006年12月31日。陈某某的工资由基本工资、工龄补贴、职务补贴、浮动 ，在继续签订劳动合同时，并没有提出签订无固定期限的劳动合同的要求，而且之后每次签订劳动期限为几个月的劳动合同时，被上诉人也都没有提出签订无固定期限的 ...
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元，吴某某则反诉请求判令李某赔偿停产期间船员工资损失7863元。 原审法院认为，本案中双方的争议主要集中在以下几点： 一、碰撞责任承担 李某认为（ 天，日平均产值约为2160元。因此，采用2004年10月和2005年10月两个月的日产值的平均值(2015元／天)作为计算李某在2005年10月份停产10 ...
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真正原因在于李某甲本人主动提出辞工，事实上厂方从来没有解雇李某甲，因此产生的责任应该由其本人负担。二、李某甲以“有事需回家”为由，书面提出辞工，此事实 ”，两者之间有本质区别。我司在得到全厂职工的理解和支持的情况下暂缓发放两、三个月的工资，与无缘无故克扣、拖欠工人工资之有天壤之别，况且我司在开会后的8 ...
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某某管理承建，周某某又找到了王某明等十几个工人来工作，当事人的陈述是互相印证的，形成了一个完整的证据链条。原审认定事实清楚，请求维持原判。 被上诉人王 良自己也没有任何证据证明潘某某是包工头，这份笔录相反还能证明工人的工资是黄某某发的事实。综合这两点，如果是被询问人以劳动部门或者国家机关工作人员的身份 ...
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元；7、误工费：误工时间法医鉴定确定伤后休息5个月，其收入参照道路交通事故损害赔偿标准中制造业的工资收入（17,177元/年）进行计算，即17,177元/ 作业劳动防护用品配置及使用标准。证明对从事施工作业人员安某防护的配备，使用的管理标准要求，应该由原告承担过错。 原审被告石咀船厂为支持其再审中的述 ...
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