日，原告任某经招聘到被告奉节县某鞋店做营业员工作，店内与原告相同岗位职工的月工资为1200元。原告连续工作至同年9月7日辞职，其间双休日照常上班， 劳动报酬。 第某十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第某 ...
//www.110.com/panli/panli_40188148.html-了解详情
，原告翟某经招聘到被告奉节县某鞋店做营业员工作，店内与原告相同岗位职工的月工资为1200元。原告连续工作至同年6月10日辞职，其间双休日照常上班 劳动报酬。 第某十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《最高 ...
//www.110.com/panli/panli_40187889.html-了解详情
期限自2008年1月1日起至2009年12月31日。原告虽主张该劳动合同系被告强迫其所签订，但原告对此没有提交证据证实。湖南五寰科技股份有限公司系一家 就借用劳动关系期间的责任承担，依据《工伤保险条例》第四十三条第三款规定“职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与 ...
//www.110.com/panli/panli_32962885.html-了解详情
情感，损害劳动者利益的行为，经劳动仲裁裁决原告不服，被告强迫原告签订的解除劳动合同是不公平的。要求：1、公平对待残疾职工，恢复劳动关系；2、要求享受和 ，被告认为原告与被告是经过协商签订的变更协议，根据相关法律规定，被告解除原告的劳动关系于法有据，请人民法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告于 ...
//www.110.com/panli/panli_9256733.html-了解详情
印证形成证据锁链，予以证实。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。杨某某是否属于加班过程中擅自离岗外出，不影响杨 在行政程序中所调查的材料，是作出具体行政行为的事实依据；5、无锡市职工工伤认定申请材料接收单、工伤认定举证通知书及送达证明材料、工伤认定决定书送达 ...
//www.110.com/panli/panli_12534437.html-了解详情
了诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明：郭某某系工行常德分行员工，曾任女职工委员会主任、政工师等职务，双方于1998年7月30日签订了无固定期限劳动合同 权利，并要求享受在职正科级同档工资及各项福利、补发强迫内养后损失的各项工资、奖金、福利等。常德市劳动争议仲裁委员会于2008年9月28日作出裁决， ...
//www.110.com/panli/panli_176604.html-了解详情
了诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明：郭某某系工行常德分行员工，曾任女职工委员会主任、政工师等职务，双方于1998年7月30日签订了无固定期限劳动合同 权利，并要求享受在职正科级同档工资及各项福利、补发强迫内养后损失的各项工资、奖金、福利等。常德市劳动争议仲裁委员会于2008年9月28日作出裁决， ...
//www.110.com/panli/panli_98974.html-了解详情
第十一条规定，＂甲乙双方应按国家和当地政府现行社会保险的有关规定，缴纳职工养老、医疗、失业、工伤及其它社会保险费用，乙方个人负担的部分由甲方代乙方在 对劳动者行使辞职权不附加任何条件。劳动合同的标的是劳动者的劳动行为，而劳动行为是依附于劳动者人身的劳动权利，任何人不能非法强迫。胡某某申请辞职，后经仲裁 ...
//www.110.com/panli/panli_97057.html-了解详情
同意长沙瑞都模具有限公司的注销税务登记申请。2008年4月23日，XX公司召开职工代表大会，讨论通过《2008年薪资方案》，并于2008年4月28日实行， 。现将以上焦点分析如下： 关于焦点一，胡XX上诉称XX公司在2011年5月强迫其与长沙瑞都模具有限公司建立劳动关系，从而解除了其与XX公司的劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_49840631.html-了解详情
盖章”的主张，但并未提供相关证据材料。2008年1月3日，劳动和社会保障部发出《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发【 支付劳动报酬。 第某十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第某十 ...
//www.110.com/panli/panli_49803972.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务