华厂出示2004年、2005年2月止的出勤卡。但是原审法院没有这样做，却采用了用人单位单方面事后补做、从未公示的“通知”作为证据。3、通过大量证据证实 共计1371.40元。因其至今未予支付，故艺华厂还应向何某某支付拖欠工资的经济补偿金342。85元。 三、解除劳动合同经济补偿金 本案是在双方劳动合同 ...

而原告尚欠合伙企业债务应确认为人民币x.4元。扣除原告拖欠合伙企业欠款，加上合伙企业尚欠原告x元人民币工资。原告可从合伙企业分得利润应为人民币x.18元。因该 应认定为被告孙某甲，该实物投资300台织机应由被告孙某甲返还给原告。但是，原告没有证据证明其投入了119台缝盘机及其它机械设备，也没有证据证明 ...

他们离厂，上诉人的上诉无理，请求二审法院予以驳回。 被上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。 经审查，本院对原审查明的事实予以确认。 本院认为：被上诉人在上诉人 已为用人单位付出了劳动，而用人单位不发给劳动报酬，是明显的克扣或拖欠工资行为，违反我国劳动法的上述规定。我国劳动部发布的《违反和解除劳动合同的 ...

公司是经过公司工会组织同意，符合劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，有别于其他的无故拖欠、恶意拖欠工资的情形。原告在退场时，金浪公司 的主张理由成立，法院予以支持。被告提供的原告知道或应当知道被侵权而没有在期限内举报的证据不足，故对被告的观点不予支持。综上所述，被告对原告投诉的关于拖欠 ...

电力设备有限公司安排其2007年4月至2011年3月21日期间双休日加班，未提供证据，应由其承担举证不能的法律后果，对其要求广西华赣电力设备有限公司 。上诉人与被上诉人是在劳动关系存续期间因拖欠工资、二倍工资差额等产生的争议，被上诉人没有书面通知上诉人拒付上述各项工资。根据有关规定，上诉人在劳动关系 ...

岗位调整并未进行薪资调整，自2011年6月至8月一直正常发放工资，故不存在支付其拖欠工资和补偿金的问题。根据我公司考勤与休假规定，加班一律应按照相应 标准和工作年限支付其解除劳动关系经济补偿金。 综上，中讯达公司的上诉请求没有事实及法律依据，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，本院 ...

工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限”的规定，原告作为本案劳务分包合某的发包方， 诉讼请求所依据的事实或者反驳对某诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张48v由负有举证责任的当事人承担不利后果。...

2010年1月11日前没有答复。我与被告争议经劳动仲裁裁决后我不服提起诉讼，要求判令被告：1、与我解除劳动合同；2、支付拖欠工资x.86元、绩效 公司关于社会保险金的争议因未仲裁裁决，本院不予审理。原告白某的其它诉讼请求因证据不足本院不予支持。被告安邦保险公司对原告白某起诉的抗辩意见及其作为原告起诉的 ...

，同时这些月饼款也没有相关证据予以支持。此外，上诉人的第3、4、5项是二审新提出的诉求，应另行起诉。本案诉讼是因为上诉人长期拖欠工资，致使被上诉人无法生活 -11月的工资，而非一审判决中的6月-11月，但是作为用人单位的上诉人并未提交该公司相关月份的工资表以证明其主张，故而对与上诉人的该项诉求本院无法 ...

，没有法定代表人签名，证明力不足。本院认为该结算单虽没有加盖公章，但是有公司的财会人员的签名确认，且被告对结算单列举的所欠各类款项均无异议。 视为工资欠条。本院认为，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。关于 ...