销售额下降，同时不能证明其中部分客户是由麦某某、陈某某带走的；对原告已经提交的销售额部分被告没有异议。 由于原告的销售情况未经审计，庭审时原告对此问题的陈某 本院不予采信。陈某某的离职时间将本院将根据原、被告双方的证据予以确定。 2、麦某某辞职申请，证明麦某某于2000年11月与原告解除了劳动合同关系 ...

乙因家园公司的调岗及降薪行为向家园公司提出书面离职申请，家园公司同意李某乙离职，并于2005年8月23日退回工牌费50元给李某乙。因家园公司 合法的，不属于违约，不需要交纳违约金。 被上诉人李某乙在二审期间没有新的证据材料提交。 经审查，本院对原审法院查明的事实予以确认。 本院另查明，李某乙于2005 ...

年12月21日，刘某在不作任何交代提前告知某某公司的情形下离职。2012年1月，刘某向长沙市劳动争议仲裁委申诉，要求某某支付拖欠工资、双倍工资、年休假 中某某支付两倍工资并非因违法解除劳动合某，而是由于其在自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合某，故某某公司关于根据《中华人民共和国劳动 ...

年8月份工某1350元。二、1.被告没有提前30日以书面形式通知原告，而是在8月24日下班时突然通知让原告离职，就这样原告被解除了合同，依据劳动合同法 1350元；2、被告因违法解除劳动合同应支付原告一个月的工某1350元、两个月的经济补偿金2700元、四个月的经济赔偿金5400元；3、被告支付原告两 ...

劳动关系经济补偿金1311.50元。三、广西鹿寨桂浙塑料包装有限公司向陈某某额外支付一个月的工资874.33元。四、广西鹿寨桂浙塑料包装有限公司向陈某某赔偿一次性 合同。因此，陈某某是自动离职，桂浙塑料包装公司并未违法解除与陈某某的劳动关系。为证明其主张，桂浙塑料公司在一审期间提交了陈某某的考勤卡片、 ...

因何种原因从公司离职，离职后不用从公司得到的商业秘密与公司竞争或用商业秘密做任何有损公司利益的事。 同日，北京市海淀第二公证处应华胜影捷公司申请，对博睿 睿思达公司开发本系统内的房屋权属档案数字化管理系统，在提前约定周期一个月的时间内，就向用户提交了开发成果，通过用户的试用和验收，完全达到预期目标。 ...

支持。违约金应按被告在原告单位工作年限（９年）计算，以一年一个月平均工资３１４４４．６７元计付，违约金数额为２８３００２．０３元（３１４４４．６７ 人支付违约金５０３１１４．６６元，而一审计算明显有误，应予改判。３、被上诉人违约提前解除劳动合同，应依法赔偿上诉人培养费５９０．５万元。被上诉人祁某某在与 ...

原告支付被告培训违约金12564.2元没有事实和法律依据。 二、被告仍欠发原告一个月的工资共计2500元。这可以与原告预支的项目提成款抵销，所以原告 后面附有培训员工的名单，这个项目的培训费分摊到每个人应为3182元。原告提前辞职后，还有479天未履行，被告追讨的违约金为3182元÷730天（双方签订 ...

6、江垭水电站短期用工2007年12月份工资表（编号证据19），证明三原告旷工一个月。 7、慈利县就业管理服务局、社会保险管理服务局的证明（编号证据20），证明 ，并作自动离职处理。之后，蒋某某未与被告补签2007年度的劳动合同，而是于11月28日、12月22日分别向江垭水电站、澧水公司提交书面申请， ...