的劳动社会保险费；4。本案诉讼费由南海丝厂承担。 上诉人杜某某在二审期间没有新证据提交。 被上诉人南海丝厂向本院答辩称：一、原审裁定正确，应该驳回杜某某的 规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。杜某某的行为已经严重 ...
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的劳动社会保险费；4。本案诉讼费由南海丝厂承担。 上诉人潘某甲在二审期间没有新证据提交。 被上诉人南海丝厂向本院答辩称：一、原审裁定正确，应该驳回潘某甲的 规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。潘某甲的行为已经严重 ...
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的劳动社会保险费；4。本案诉讼费由南海丝厂承担。 上诉人崔某某在二审期间没有新证据提交。 被上诉人南海丝厂向本院答辩称：一、原审裁定正确，应该驳回崔某某的 规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。崔某某的行为已经严重 ...
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的劳动社会保险费；4。本案诉讼费由南海丝厂承担。 上诉人李某某在二审期间没有新证据提交。 被上诉人南海丝厂向本院答辩称：一、原审裁定正确，应该驳回李某某的 规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。李某某的行为已经严重 ...
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的劳动社会保险费；4。本案诉讼费由南海丝厂承担。 上诉人谭某某在二审期间没有新证据提交。 被上诉人南海丝厂向本院答辩称：一、原审裁定正确，应该驳回谭某某的 规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。谭某某的行为已经严重 ...
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的劳动社会保险费；4。本案诉讼费由南海丝厂承担。 上诉人黄某某在二审期间没有新证据提交。 被上诉人南海丝厂向本院答辩称：一、原审裁定正确，应该驳回黄某某的 规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。黄某某的行为已经严重 ...
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的劳动社会保险费；4。本案诉讼费由南海丝厂承担。 上诉人莫某某在二审期间没有新证据提交。 被上诉人南海丝厂向本院答辩称：一、原审裁定正确，应该驳回莫某某的 规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。莫某某的行为已经严重 ...
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的劳动社会保险费；4。本案诉讼费由南海丝厂承担。 上诉人黄某某在二审期间没有新证据提交。 被上诉人南海丝厂向本院答辩称：一、原审裁定正确，应该驳回黄某某的 规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。黄某某的行为已经严重 ...
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的劳动社会保险费；4。本案诉讼费由南海丝厂承担。 上诉人卢某某在二审期间没有新证据提交。 被上诉人南海丝厂向本院答辩称：一、原审裁定正确，应该驳回卢某某的 规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。卢某某的行为已经严重 ...
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的劳动社会保险费；4。本案诉讼费由南海丝厂承担。 上诉人梁某甲在二审期间没有新证据提交。 被上诉人南海丝厂向本院答辩称：一、原审裁定正确，应该驳回梁某甲的 规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。梁某甲的行为已经严重 ...
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