依法改判。 被上诉人亲亲公司答辩称：被上诉人与何平珠并未建立劳动合同关系，一审判决对被上诉人与何平珠之间关系的认定是正确的，故上诉人的上诉请求不成立，而一审 亲亲公司与何平珠之间管理与被管理、指派与被派遣、发放工资报酬与领取工资报酬等相互对应的劳动合同法律关系的特征。 综上理由，不论是何平珠与被上诉人 ...

了本案。现已审理终结。 原审判决认定：原告于2004年3月12日进入被告处工作，任营销部经理，双方没有签订书面劳动合同。2005年12月10日，被告 原因，被上诉人没有单独规定经理人员的考核办法和业绩工资标准，但是销售部经理的工资水平自然应高于销售部一般员工的工资水平，这是日常经验法则，无须举证。综上 ...

一个月工资标准支付待通知金即违法解除劳动合同的经济赔偿金，合情合理，符合《中华人民共和国劳动法》第九十八条的规定，予以支持。原告要求支付克扣、拖欠工资的 后，上诉人南海市浪鲸洁具有限公司不服，向本院提起上诉称：一、一审法院认定上诉人单方解除劳动合同没有事实依据，缺乏证据予以证明。一审法院在判决中，认定 ...

依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审判决认定：吕某某于2002年9月3日进入罗安公司工作，双方没有签订劳动合同。吕某某于2003年7月4日离开罗 略）元。6、罗安公司拒不支付延长工作时间工资报酬，解除劳动合同后，未依法给予经济补偿，请求支付工资报酬、经济补偿总和五倍的赔偿金递增为（略）.50 ...

月5日经徐州市劳动局认定林某的受伤属于工伤，2001年9月19日经徐州市劳动鉴定委员会鉴定林某的工伤达到《职工工伤与职业病致残程度》九级标准，2001年11 劳动报酬发生争议的，不受仲某时效的限制。上诉人2008年被解除劳动合同之前的工资，由被上诉人在2006年之前一直支付，被上诉人未提出异议，在停发 ...

注册资料真实性认可，但与本案无关；9、劳动合同系复印件，没有约定工资报酬，不认可；10、对曾银萍提供的财务资料真实性无异议，不能证明被告要证明的内容， 月成立。本院认为，用人单位对劳动者的入职时间负有举证责任。而被告提供的劳动合同系复印件，原告的异议成立，故认定不具有证明力。被告提供的夏逸群劳动手册， ...

事实。2008年7月19日苗某某已领取了1000元的终止合同的经济补偿金。这说明双方已对终止合同如何进行经济补偿已经达成了一致意见。所以，答辩人不应再支付 劳动合同，至2008年7月30日止。合同载明原告的工资标准为550元/月（在劳动仲裁时，仲裁委认定原告的月平均工资为600元，被告在本案中不持异议 ...

关系的事实，故认定双方的劳动关系至2009年7月1日解除。被告无故解除与原告之间的劳动关系已经构成违法解除，应当支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金。原告 故原告离职前十二个月的月平均工资为5916.66元，被告应当支付的违法解除劳动合同的经济赔偿金为x.96元。同理，原告无证据证实双方约定的年薪为8 ...

以及按其实际收入计算的用人单位单方解除劳动合同的经济补偿金。 当事人对如下问题存在争议，本院随后作出如下认定： 1、如何确定本案劳动争议发生之日。郭某某认为应为 ，珠江电器厂也支付了相应的加班费。但工资单上所列的加班报酬情况并没有反映出钟振章主张的每日多于国家规定标准的半小时的情况。因此，郭某某应对其 ...

肖健、被上诉人贺某及其委托代理人李国良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原判认定，原告于2006年2月受聘进入被告株洲湘江电焊条有限公司工作，2010年10月至 因未签劳动合同双倍工资补偿金的计算以及违法解除合同的赔偿款的诉讼请求，均未超出法定范围，对其诉讼请求的各项补偿费用标准的计算方法并无不妥，并 ...