双倍工资。而自2009年1月1日起，视为双方已订立无固定劳动期限的劳动合同。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请仲裁时效期间为一年，陈某甲 。因一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是属于工伤保险待遇项目，而上诉人的工伤损害赔偿待遇已经本院生效的（2005）莆民终字第X号民事判决认定应适用《福建省劳动 ...
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和伤残就业补助金x.67元，该请求项目属于工伤保险待遇项目，双方因工伤事故损害赔偿纠纷已经莆田市中级人民法院（2005）莆民终字第X号民事判决书判决适用《福建省劳动 倍工资。而自2009年1月1日起，视为双方已订立无固定劳动期限的劳动合同。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请仲裁时效期间为一年，被告 ...
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公司应对该损失予以赔偿。 本院根据各方当事人的诉、辩和陈述意见，对本案争议焦点确认如下： 1、李某要求与上海大众销售公司签订无固定期限合同以及要求上海 一、上海大众汽车洛阳销售服务有限公司于本判决生效后三十日内与李某签订无固定期限劳动合同； 二、上海大众汽车洛阳销售服务有限公司于本判决生效后三十日内， ...
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达成任何关于同意合并计算原告在该公司工某年限的协议。原告和被告签订有两份劳动合同，第二份劳动合同约定无固定期限，但外国人在中国是不允许签订无固定 日至2008年11月7日应休未休年休假补偿费1368,73.44元；13、赔偿律师费、公证费30,000元。 2009年8月19日，原告变更申诉请求，将所有 ...
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劳仲案字(2009)第X号仲裁裁决书裁决：由被告赔偿支付原告违法解除劳动合同的赔偿金1980元，未签订书面劳动合同的双倍工资7920元，驳回原告对养老保险等 表明，原告王某某不但是被告桦隆电站的职工，而且视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。2009年2月20日被告桦隆电站口头宣布解除与王某某的劳动 ...
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劳仲案字(2009)第X号仲裁裁决书裁决：由被告赔偿支付原告违法解除劳动合同的赔偿金1980元，未签订书面劳动合同的双倍工资7920元，驳回原告对养老保险等 表明，原告唐某某不但是被告桦隆电站的职工，而且视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。2009年2月20日被告桦隆电站口头宣布解除与唐某某的劳动 ...
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人存在劳动关系，要求视作第三人自用工之日起满一年的当日已与被告订立无固定期限劳动合同，应当自2008年12月2日起立即与被告补订书面劳动合同， 、2009年7月至10月失业保险的损害赔偿5500元，按月平均工资数7995元支付2008年2月至2010年2月未签订劳动合同双倍工资，要求第三人与被告立即补 ...
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请求1：发放原告12年工作年限补偿及其赔偿款。就此请求，由于原、被告间所签订的是固定一年期限的劳动合同，被告在合同期限届满前向原告发出的是“合同终止 ，另对于原告提出的12年的工作年限补偿金，由于合同均为分期签订的固定期限的劳动合同而非无固定期限的劳动合同，原告提出按12年计算补偿金没有事实根据和法律 ...
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，迫使肖某某于2004年10月27日向一审法院提出解除劳动合同并要求股份公司进行经济补偿和赔偿的诉讼请求。5.集团公司的专职及其职工安置问题于1994年 集团公司，甲方(签章)处盖有股份公司的用人单位与肖某某签订了一份无固定期限劳动合同，合同约定肖某某从事管理或生产工作。肖某某的社会养老保险从1994 ...
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二条的规定，判决：一、被告胜利油田胜动实业开发公司与原告张某福签订无固定期限的劳动合同；二、被告胜利油田胜动实业开发公司依照规定为原告补缴工作期间的养老、 和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条，劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第一款第四项、第三条第一款第一项，〈〈中华人民共和国 ...
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