区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付违法解除劳动合同后2009年11月至今的工资14,XXX元整，补交2009年至今的五险一金5,376元；2 来院。 原审法院认为：原、被告之间签订的系无固定期限的劳动合同，现原告主张劳动合同已经因被告主动提出辞职而解除，对此应承担举证责任。原告就此提供的 ...

到被告处工作，2008年4月1日原告与被告签订固定期限劳动合同，担任酒店前厅销售部经理，合同约定合同期限为2008年4月1至2009年3月31日，试用期 是其主动辞职；3、一审认定“最后上班日期为2009年5月31日”是错误的，应为“最后上班日期为2009年5月16日”，对于一审查明的其余事实无异议， ...

，担任西餐厨师长一职。双方签订期限自2007年4月18日至2008年4月17日的劳动合同，试用期月工资4200元、月固定加班工资1800元，转正月工资、 经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，原告因家中有事主动辞职，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，缺乏相应的事实和法律依据，本院不予支持。 ...

担任筹备办总监一职。双方签订期限自2007年3月20日至2008年3月19日的劳动合同，试用期月工资5600元、月固定加班工资2400元，转正月工资、 证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，原告系主动辞职，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，缺乏相应的事实和法律依据，本院不予支持。根据 ...

西餐厨师长一职。双方签订期限自2007年4月18日至2008年4月17日的劳动合同，试用期月工资4,200元、月固定加班工资1,800元，转正月工资 合同，上海多鲜乐食品销售有限公司上述意见，符合常理，予以采纳。 原审法院认为，李某某因家中有事主动辞职，李某某要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付解除劳动 ...

条件与法相悖、原告填写离职申请非本人真实意思表示，故对被告主张原告系主动辞职的观点不予采信。关于原告要求被告给付因未缴纳失业保险，致使原告无法 应按法律规定支付被上诉人经济补偿金及额外经济补偿金并无不当，本院予以维持。另外，上诉人在双方解除劳动合同后向被上诉人发放的一次性补贴人民币1800元，也应视为 ...

上海市最低工资标准确定陈某某的基本工资。2007年12月24日，双方始签劳动合同，约定期限自该日至2009年12月23日止，陈某某所在岗位执行综合工时制， ，向本院提供了如下证据材料： 1、劳动合同。证明双方的劳动关系及合同约定的内容。 2、辞职报告。证明陈某某主动辞职。 3、员工手册。证明陈某某对于 ...

无异议，本院予以确认。对原告提供的证据3，被告对证据的真实性无异议，但认为劳动合同约定，原告实行不定时工作制，不存在加班费。即使有原告认为的加班费也 的解除劳动关系经济补偿金，本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据原告的辞职报告显示，原告系主动辞职，理由为身体不适。现原告 ...

日与本案被告（系中外合资经营）签订了一份自2005年3月31日始无固定期限的劳动合同。原告于2006年11月1日被任命为被告单位工程部经理，于2008年 为节能降耗高级工程师后，其称谓有所变化，但其仍享受部门经理级待遇，因此，可以认定原告不在涨薪3%的员工范围之列。同时原告系主动申请辞职，故对于原告 ...

上海市最低工资标准确定陈某某的基本工资。2007年12月24日，双方始签劳动合同，约定期限自该日至2009年12月23日止，陈某某所在岗位执行综合工时制， ，向本院提供了如下证据材料： 1、劳动合同。证明双方的劳动关系及合同约定的内容。 2、辞职报告。证明陈某某主动辞职。 3、员工手册。证明陈某某对于 ...