2002年至2004年在员工身上花费的管理费用x元；第6项是由于摩托罗拉公司恶意解除合同，我公司辞退3名管理人员给付的经济补偿金x元；第7项是2005年1月4日被摩托罗拉公司无故辞退的两名员工要求支付的经济补偿金x元。 摩托罗拉公司在一审期间辩称：从程序来说，亚太兰特公司 ...
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劳动合同，因原告坚持要求依法平等协商而未果。2005年1月14日，被告无故辞退原告。被告无理解雇原告，应依法支付原告2004年度工龄津贴624元、代 诉讼。2005年1月14日，被告以“煽动员工闹事，拒不签订劳动合同”为由辞退了原告。原告对此不服，遂向深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决 ...
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至2004年在员工身上花费的管理费用（略）元；第6项是由于摩托罗拉公司恶意解除合同，我公司辞退3名管理人员给付的经济补偿金（略）元；第7项是2005年1月4日被摩托罗拉公司无故辞退的两名员工要求支付的经济补偿金（略）元。 摩托罗拉公司在一审期间辩称：从程序来说，亚太 ...
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搬到维修组钳工房。2003年11月16日，顺升造纸公司以此为由将刘某某无故辞退。为维护自身合法权益，请求：1、顺升造纸公司支付刘某某2003年11月份 应当支付刘某某2003年11月份工资的期间为2003年11月1日至顺升造纸公司辞退之日11月16日，即16天，顺升造纸公司应当支付的工资就为339.9 ...
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段时间班，原告理应支付被告全月工资。2011年8月底，原告单方面终止合同，无故辞退被告，双方签订了一份《一次性经济补偿协议书》，商定原告一次性补偿被告人民币 给付2011年8月份工资1800元的请求，因原告未提供确实可信的证据证实被告无故旷工31天，且被告提供的证据能证实其在2011年8月27日和29 ...
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缔华房地产开发有限公司诉称，被告是商丘万兴物业管理有限公司的员工，因其无故旷工被该公司开除，现睢阳区劳动争议仲裁委员会裁定原、被告存在劳动关系是错误 ，2006年被告到原告单位做保安工作，双方没有签订劳动合同。2009年8月底原告无故辞退被告，且拖欠被告3个月的工资没有发放，依据劳动合同法的规定，原告 ...
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商丘缔华房地产开发有限公司诉称，被告是商丘万兴物业管理有限公司的员工，因其无故旷工被该公司开除，现睢阳区劳动争议仲裁委员会裁定原、被告存在劳动关系是错误的 年1月被告到原告单位做保安工作，双方没有签订劳动合同。2009年8月底原告无故辞退被告，且拖欠被告3个月的工资没有发放，依据劳动合同法的规定，原告 ...
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并要求龙某于2010年3月1日办理离校手续。龙某认为湖南都市职业学院与其解除劳动关系，系无故辞退，遂向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。湖南都市职业学院 经仲裁后不服，遂诉至法院。 本案经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、湖南都市职业学院从以人为本，关爱 ...
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天付一次工资。但被告其余工资未依约偿付报酬，并以各种理由拒付至今，原告多次讨取未果，并把原告无故辞退。依照有关法律等规定，严重侵犯原告的合法权益，该两被告是一人负责，个体经济，由两被告负连带责任，特恳请资兴市人民法院：1.判令资兴市凯丰新型建材厂发包给承建商“90米长 ...
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原告说热锅炉的，不用体检，但曹某某说每个人都要体检费136元。2010年9月30日，被告无故辞退原告，原告诉讼至法院，请求判令被告支付原告体检费及医疗费共计2358.7元。 被告重庆某某大饭店有限责任公司辩称，被告及其相关工作人员从未要求原告入职时必须提供个人体检证明， ...
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