年休假，被告无需支付原告未休年休假工资。 七，被告是否应支付原告解除劳动合同的经济补偿金 原告认为：原告是因被告任意克扣工资，没有支付加班工资，所以原告在1 ，被告对其予以除名。 原告认为其未看到过该通告，原告辞职在先，被告的除名无效。 本院认为：原告在2010年2月19日之后不再至被告处工作，原告的 ...

2008年4月30日向郑某市二七区人民法院提起诉讼，请求判令：1、市糖烟酒公司与郑某某解除劳动合同的行为无效；2、某公司与郑某某签订无固定期限的劳动合同书 关系转至郑某市失业保险管理中心，享受了失业待遇，并为郑某某发放了解除劳动合同的补偿金。郑某某诉称市糖烟酒公司是通过欺骗方式擅自解除了郑某某与某公司 ...

的工资差额x元及25％经济补偿金；3、按照每月6100元的工资标准支付2008年11月1日至2009年8月26日未签订劳动合同二倍工资差额。 原告邱XX 至7月31日有15个工作日）；因原告关于其工资受劳动合同法调整及2009年7月10日董事会决议无效的辩论意见本院未予采信，故其要求被告支付2009年 ...

，偿还借款10,000元。2007年6月4日该会裁决夏某公司支付张某解除劳动合同的经济补偿金24,000元、替代通知期工资3,000元，补发张某2006年2月至11 的说法不予采信。夏某公司又主张退工决定因张某处于产假期间而无效，故双方劳动关系至2007年6月30日才终止，并提交了夏某公司要求张某及时 ...

相关证据为依据，一致通过立即终止与戴某的雇佣关系。是日，被告向原告发出解除劳动合同的通知，主要内容为：未与董事的指令保持一致；拒绝接受警告，违反公司 称因原告总经理一职未经董事会通过，故双方签订的劳动合同无效，然原被告签署劳动合同时并不存在法律规定的合同无效的情形，且现时也无从证实原告总经理一职的任命 ...

号文件的规定，由于原告不愿意订立劳动合同，被告解除与原告的劳动关系，被告可以不支付经济补偿金。故此，原告主张经济补偿金的请求依据不足，理由不充分，依法不能支持 制定的《薪资制度》是清楚明确的，上诉人上诉称被上诉人制定的《薪资制度》未书面告知其据而无效的主张无理据支持，本院不予以支持。原审结合双方的陈述 ...

报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。合同还就其他劳动保护、劳动条件、保险和福利待遇、劳动纪律、劳动合同的变更、解除、终止、续订、经济补偿及 担任副处级职务须被告另行聘任，故原告主张撤职处分被撤销即自始无效，其应享受与原职务相应的工资待遇的主张，不予采信。原告在非处级岗位上工作，其主张补发 ...

：一、关于劳动合同的效力、是否存在克扣上诉人李某某工资、是否存在上诉人补贴（略）.59元、是否存在上诉人李某某补助费3000元、补偿金4500元和 行政部门审查、证明劳动合同的真实性、合法性的一项行政监督措施，并非劳动合同有效的法定条件，上诉人提出双方签订的劳动合同未经过劳动部门鉴证无效的主张，缺乏 ...

人办公室人员陪同到市级以上医院检查身体，并出具医生证明，凡自愿放弃医院检查的，请假无效，并作旷工处理。被上诉人向上诉人提出2001年5月15日至7月 范围，当事人可向社会保险行政部门申请处理。其提出的支付解除劳动合同的经济补偿金、支付怀孕及分娩期间的医疗费及额外经济补偿金等请求，因未经仲裁，且与本案的 ...

不仅在程序上违反以上法律规定，而且在实体上也违反了法律规定，因此解除劳动合同的通知是无效的。按照《劳动法》第九十八条规定：用人单位违反本法规定的条件解除劳动 四十四条及九十一条及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，二建公司应支付加班工资及经济补偿金共（略）元。综上，原审判决认定事实不 ...