提出异议，认为在该中心进行模拟机训练具有时效性，过期无效，只能计算最后一次。 南航河南分公司提供的董某某在该分公司本场训练费和差旅费说明及中国南方航空 原审法院认定的事实没有异议，本院予以确认。 本院认为：南航河南分公司与董某某签订的劳动合同合法有效。劳动合同法赋予了劳动者、用人单位解除劳动合同的权利 ...

对劳动仲裁裁决不服，特诉至法院，请求判令：1、确认被告非法解除劳动合同关系行为无效和双方至今仍存在事实劳动关系；2、被告从2008年2月1日起（按双倍工资 合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但根据法不朔及以往的原则，被告 ...

相抵触的部分不应适用。 经合议庭评议，对原被告提交的证据认定如下：根据被告提交的工资条及原告陈述，原告曾于2008年8月补发225元，工资条上注明系“ （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法 ...

12月13日，被告召开职工代表大会，作出《关于解除李某、尚源书劳动合同的决议》，并经参会职工代表签名同意。2005年12月14日，被告作出 行为已经严重违反厂规厂纪，被上诉人不得已解除与其的劳动合同，符合法律规定，依法保障了被上诉人的合法权益。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院 ...

年12月13日，被告召开职工代表大会，作出《关于解除李梅、尚某某劳动合同的决议》，并经参会职工代表签名同意。2005年12月14日，被告 行为已经严重违反厂规厂纪，被上诉人不得已解除与其的劳动合同，符合法律规定，依法保障了被上诉人的合法权益。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院 ...

三点的内容均能证明；二、原审没有对2003年9月1日所签劳动合同的合法性作出认定。合同的期限虽然为2003年9月1日至2003年12月30日，但该合同 2、双方于2003年9月1日签订的劳动合同的效力。郭某某认为其签订该份合同过程中受到厂方的胁迫，应为无效合同；且劳动行政部门鉴证时间是2003年9月 ...

年7月26日单方面变更陈某某工作岗位的行为无效，裁决责令乐从公司重新安排陈某某从事财务工作，即明确表达了要求乐从公司继续履行劳动合同的意愿。此时劳动合同 期间没有提交新证据。 被上诉人乐从公司答辩称：一、一审判决认定乐从公司与陈某某之间的劳动合同关系于2004年8月31日期满而自然终止正确。根据双方 ...

合同》无故解除，认为形成新的劳动合同，变成没有约定劳动期限、违约条款的免除自己方责任的无效劳动合同。这种变相的单方解除劳动合同的行为，显然是违反我国《 ，不需向被上诉人支付单方面解除劳动合同的违约金的理由不成立，本院不予采纳。原审认定上诉人违约，判决上诉人向被上诉人支付一定数额的违约金，既从合理、合法 ...

合同》无故解除，认为形成新的劳动合同，变成没有约定劳动期限、违约条款的免除自己方责任的无效劳动合同。这种变相的单方解除劳动合同的行为，显然是违反我国《 ，不需向被上诉人支付单方面解除劳动合同的违约金的理由不成立，本院不予采纳。原审认定上诉人违约，判决上诉人向被上诉人支付一定数额的违约金，既从合理、合法 ...

时才得知已被吉宝公司除名(附件)而引起劳动仲裁，仲裁结果除名无效，双方继续履行劳动合同，而吉宝公司不服劳动仲裁的结果向一审法院提起诉讼。一审法院判决认为“ 靳某某对一审法院这一事实的认定有异议。双方当时签订的协议是双方真实意思表达，是经过双方认可的行为，也是履行劳动合同的形式之一，1995年因改制签订 ...