劳动法规定的60天劳动仲裁时效，人民法院应依法不予受理；（2）原告的第一项诉讼请求没有法律依据，因为法律没有授权人民法院可以撤销劳动仲裁委的仲裁决定；（3 时，要么是不想失去来之不易的工作岗位，要么是相信用人单位的口头承诺和保证，要么是希望与用人单位协商解决纠纷，通常不会马上要求企业劳动争议调解委员会 ...

那么肖某某在2004年7月21日以股份公司作为被申请人向劳动局申请劳动仲裁是不合法的。在2004年8月27日，仲裁委员会庭审的辩论阶段，股份公司认为肖某某是集团公司的 一分钱的奖金。假如该企业这一年盈利较多，在其他方面的开销及福利解决后可以分配奖金的情况下，还要根据该职工在该年里的业绩、表现及其他方面 ...

，系劳动仲裁机关依法作出的裁决，系有效证据，可以证明原告在劳动仲裁时已经向被告要求解除劳动合同；被告提供的证据2系石大卓某公司单方作出的规定，被告未提供 是不适格的，石大卓某公司向青岛卓某公司投资不是劳动争议解决的问题，法院不应适用公司法规定处理劳动争议纠纷。 被告提供了证据19，证明青岛卓某公司的 ...

某、劳动局等部门处理，但没有证据证明其在法定的劳动仲裁时效内启动仲裁程序，也没有证据证明其未启动仲裁程序是因不可抗力或其他正当理由。原告于2011年5月 后才到法院起诉。 二审审理期间，双方当事人均未提供新的证据。 本院二审经审理查明的事实同原审。 本院认为，发生劳动争议，当事人可以协商或经调解解决， ...

株洲市劳动争议仲裁委员会于当日以王某钦的劳动仲裁申请超过时效为由作出株劳仲不字（2009）第X号不予受理案件通知书。原告王某乙对该通知书不服，诉至本院。 原审 某乙说他1993年已经辞职了，不是工厂的工人了。王某乙听到这个情况后就找了一个叫齐某的法律工作者咨询，要其到工厂协商处理辞职事宜。工厂答复齐某 ...

某乙不知晓其劳动权利受到何种侵害，其与昊华公司之间形成了何种劳动争议。从2009年8月28日王某乙向株洲市劳动争议仲裁委员会提出仲裁，到2010年 和用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼，也可以协商解决。原审原告王某乙及其委托代理人与原审被告之间协商解决辞职事宜也是主张权利的一 ...

是劳动者与用人单位之间是否具有劳动关系，这是判定劳动保障行政部门作出的工伤认定是否合法正确的前提条件。从而可以认定，张某某提出工伤认定的申请并未超过申请时效 。经被上诉人工作人员告知，办理工伤认定，必须要用人单位出具劳动关系证明材料，否则要到劳动仲裁委申请仲裁。其后，第三人一直就职业病一事向有关机关 ...

17认为，该证据可以证明被告的帐务有一定的问题，帐面出现了负数。原告对被告提交的证据18至23质证认为，被告的证据不能实现证明原告提起劳动仲裁不超仲裁时效 、享受医疗、养老等各项福利待遇等，但问题迟迟得不到解决，由此可见，不是被告关某某有班不上，不尽劳动义务，而是原告未按文件落实另行安排工作的义务，在 ...

第X号民事裁定书，裁定驳回颜某某上诉，维持原裁定。此后，颜某某向新沂市劳动仲裁委员会提请仲裁，要求时集卫生院按月工资1345元标准给其补发6个月的工资，并请求 很长，后者除身份不是事业编制的正式工作人员外，其所从事的性质与在编人员没有区别，随着国家历次人事制度和劳动制度的改革，有部分人解决了编制问题， ...

签订劳动合同。可以认定上述时间即是原告王某甲与被告之间发生劳动争议的时间。原告王某甲直至2006年11月29日才向郑州市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请， 公司职工未安置、改制前的工资、养老保险、医疗保险等未解决，为解决问题，工人自发组织起来，不间断到县委、省建设厅、县信访局、省信访局，要求解决问题 ...