时提交过该证据。结合澧水公司向其他人发出的终止劳动关系的通知书、蒋某某就终止劳动关系上访、申请劳动仲裁等情况来判断，该证据具有真实性，本院确认其 可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。 劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》及最高人民法院《 ...

待遇双方发生纠纷，原告李某某应在一年内即1995年11月至1996年10月期间内提出申请劳动仲裁。现原告李某某于2010年3月23日才向洛阳市老城区劳动争议仲裁 （男满55岁，女满45岁）体弱不能坚持岗位正常生产劳动（工作）的，原则上可以申请办理“待退离休”手续；本人要求“待退离休”的，需写出书面申请 ...

除名处理决定与经济处罚决定，黄某乙未收到。2007年11月，黄某乙申请劳动仲裁，要求公司为其缴纳社会保险，支付2007年5、6月份工资，拖欠工资的经济补偿金 劳办法（1995）第X号文件的规定，在无法直接送达除名决定的情况下，企业可以采用邮寄送达方式。因黄某乙旷工超过法定的时间，京源纸业公司根据《企业 ...

年5月3日至2007年12月31日原、被告之间是否存在劳动关系；2、原告的劳动仲裁申请是否超过仲裁申请时限；3、原告诉请判令被告支付生活费x元、安置 、民劳仲不字（2008）第X号不予受理案件通知书恰恰证明了原告申请劳动仲裁已超过申请仲裁时限。5、原告递交的中共河南冰熊销售有限公司支部证明仅是一份政治 ...

为：1、原、被告之间是聘用干部关某还是职工关某2、双方是否已经解除劳动关某3、原告要求撤销宁陵县劳动仲裁委员会裁决有无事实依据及法律依据，是否应予支持 月知道自身劳动权利被侵害，到同年8月20日正式申请劳动仲裁，不超过法定一年仲裁时效。1997年2月27日，被告关某某因病住院治疗，在此期间原告解除被告 ...

被告认为签收人并非被告员工，但本院认为，原告已经尽到请假的义务，至于被告是否收到并不影响原告请假的事实，故本院对此予以采信。对于手机短信，被告不予 日起至11月22日止为哺乳期。 2009年7月25日，原告胡某某申请劳动仲裁，要求：1、被告支付2008年5月工资差额3000元、6月工资差额4500元、 ...

，向工人宣布解散的决定。 曹某某不服该解散决定，向丰县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项为：1、支付2008年2月至12月间的双倍 该主张依法不予审查。 四、对于上诉人要求被上诉人申报及缴纳养老保险、医疗保险等是否属于人民法院民事案件受案范围的问题。 本院认为，劳动者要求用人单位为其办理社会保险 ...

会议，向工人宣布解散的决定。 张某不服该解散决定，向丰县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项为：1、支付2008年2月至12月间的双倍 主张依法不予审查。 四、对于上诉人要求被上诉人申报及缴纳养老保险、医疗保险等是否属于人民法院民事案件受案范围的问题。 本院认为，劳动者要求用人单位为其办理社会保险 ...

，向工人宣布解散的决定。 赵某甲不服该解散决定，向丰县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项为：1、支付2008年2月至12月间的双倍 该主张依法不予审查。 四、对于上诉人要求被上诉人申报及缴纳养老保险、医疗保险等是否属于人民法院民事案件受案范围的问题。 本院认为，劳动者要求用人单位为其办理社会保险 ...

，向工人宣布解散的决定。 魏某某不服该解散决定，向丰县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项为：1、支付2008年2月至12月间的双倍 该主张依法不予审查。 四、对于上诉人要求被上诉人申报及缴纳养老保险、医疗保险等是否属于人民法院民事案件受案范围的问题。 本院认为，劳动者要求用人单位为其办理社会保险 ...