与邵阳市劳务派遣公司存在劳动关系，与被告不存在劳动关系。原告要求与被告签订无固定期限劳动合同的仲裁申请已经超过法定时效，裁决驳回了原告的仲裁请求。龙某 、龙某的养老保险个人账户查询单等证据在卷佐证，并经庭审质证核实，可以认定。 本院认为，上诉人龙某虽然早在1994年开始进入被上诉人绥宁电信公司（包括其 ...
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至2008年4月30日。由于原告在被告处连续工作年限超过十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但被告未同意签，直至2009年6月仍未与原告订立 焦点之三为，李某以某公司未足额缴纳社会保险，克扣工资为由提出终结劳动关系是否符合法律规定。某公司有否义务支付李某经济补偿金和替代提前通知期工资和50%赔偿金 ...
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确认；对证据5真实性予以确认，虽然鉴定报告没有确认计算机在2009年2月19是否设置过密码，但原告坚持认为被告设置过密码；虽然鉴定结论没有给出技术资料 于2000年12月13日建立劳动关系，并于2008年4月9日签订无固定期限劳动合同，被告工作岗位为机械工程师，基本工资为2900元/月。2009年2月 ...
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公司人资部门的要求，开始打卡考勤；要求被告计发2009年2、3月份工资，签订无固定期限劳动合同等。原、被告曾因双倍工资、自备车补贴、2009年2月 考勤情况表示异议；被告亦表示原告可以选择人工考勤或打卡考勤、被告在2009年1月前是人工考勤，上述事实及被告陈述证明被告对原告是否出勤，并非以打卡形式考勤 ...
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确认：原、被告于1993年建立劳动关系，2004年12月27日双方签订无固定期限的劳动合同。2004年8月，原告由行政助理转岗为负责被告公司对健之佳 劳动合同关系已经解除的事实不持异议，本案争议问题在于被告在解除原告劳动合同后是否应当支付原告经济补偿金、赔偿金及奖金。经查原告作为被告公司负责健之佳产品 ...
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确认：原、被告于1993年建立劳动关系，2004年12月27日双方签订无固定期限的劳动合同。2004年8月，原告由行政助理转岗为负责被告公司对健之佳 劳动合同关系已经解除的事实不持异议，本案争议问题在于被告在解除原告劳动合同后是否应当支付原告经济补偿金、赔偿金及奖金。经查原告作为被告公司负责健之佳产品 ...
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，其于1990年10月30日入职被告处，1998年4月1日双方签订无固定期限劳动合同，其任业务二部主任。2009年7月13日被告提出解约。 2003 的前提下，业务二部是亏损、没有利润的。仲裁委审理期间，仲裁员询问审计人员是否有权确定税务部门征税的税种和税率，审计人员回答“没有权利”。审计人员称被告拿 ...
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，予以支持。因此，梁某某要求泓天威公司支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金，并支付未签无固定期限合同应付32个月工资，于法无据，均不予支持。因梁 社会保险金缴纳情况及梁某某可以随时解除劳动合同且应得到经济补偿金和赔偿金的问题，因泓天威公司已经为梁某某缴纳了社会保险金，核定是否足额缴纳是有关社会保险机构的 ...
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士科技公司，被告接收原钢厂职工，其中包括原告。2004年10月31日，原告与被告签订无固定期限劳动合同。2005年6月19日，原告以被告违反劳动合同， 维持原判。 根据双方当事人的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点是：双方劳动关系是否已解除。 针对本案争议焦点，上诉人邓某某的主张和理由与其上诉内容相同； ...
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辩称，因被告在原告单位工作了11年，遂提出要求与原告签订无固定期限的劳动合同，但原告只同意签订一至三年期限的，故被告表示不愿续订。对于交通补贴 12月28日期满，因被告不愿意续签而劳动关系终止，根据劳动合同法的规定单位可以不支付经济补偿金，然原告在仲裁审理时表示同意支付被告一个月工资经济补偿金，现起诉 ...
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